なぜ募集しているのか: ■事業拡大に伴う組織強化
大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部が毎年120%ペースで成長している中で、順調にお客様からの信頼を積み重ねができております。
昨今ありがたいことに弊社の会計コンサルティングサービス及び品質にご満足いただけるお客様が急増しており、それに伴い相談が増えている背景から、そのご要望にお応えすべく増員を図ることと致しました。
★会計の高い専門性を活かし、より実務に寄り添って課題解決に貢献したい方を募集しております。
どんな仕事か: 会計士の専門性を活かして「やりたいことがあるが、業務プロセス上・運用上・システム上、どうしていいかわからない」というお客様に対して、「仕組み・運用・体制作り」までをお客様と伴走していただきます。
■魅力/特徴
◎上場企業300社超の決算運用支援実績と約1,200社へのシステム提供実績を通じて、「決算・会計業務におけるラスト・ワンマイル（最後の最後に必要となる業務フロー）に手が届く」という点がディーバ独自の強みとなります。
・実務ベースの提案とその後の実運用まで携わり、"お客様の現場/実務目線"での支援ができる
・提案～実務まで実行まで一貫して担当できるため、お客様と二人三脚で課題解決に取り組める
・より深くお客様に入り込み"長期的にお客様の事業発展を支えること"にコミットできる

■詳細
会計のスペシャリストとして、お客様の課題解決に向けてコンサルティング、体制構築、業務実行までを一気通貫で支援していただきます。
(1)現状整理
・実態の把握/現状のヒアリング
・組織/会社運営理解
・課題抽出/検討など
(2)構築
・専門的な知見を活用した仕組みの構築
・アウトソーシングで培った実作業の知見を仕組みに還元
(3)テストラン/実運用
・仕組みのテスト運用を対応
※運用開始後もアウトソーシングとして業務自体を対応する場合もございます。

≪課題一例≫
・会計方針の変更
・内部統制の再構築
・収益認識基準の対応など

■社風
・部署構成：11名（約半数が公認会計士）
・年齢層：20代前半～40代まで幅広く活躍中
・雰囲気：非常に意見交換が活発であり会話が多い環境です。
会計が好きなメンバーが集まっているため、業務に直結しないような会計のトピックスに伴う会話も行われています。一方、繁忙期など集中して作業が必要な際は黙々と進める等メリハリを大切にしています。

■キャリアパス
・会計のスペシャリストとしてステップアップ
・会計コンサルティングサービス部のマネジメント
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・公認会計士資格を有する方
・コンサルティングのご経験（アドバイザリー部門でのご経験）

【歓迎】
・IFRS対応、連結決算対応のある方
・人材教育の仕組みづくりや、人材育成指導といった役割に抵抗がない方
・監査法人での法定監査経験、インチャージ経験をお持ちの方

歓迎・IFRS対応、連結決算対応のある方
・人材教育の仕組みづくりや、人材育成指導といった役割に抵抗がない方
・監査法人での法定監査経験、インチャージ経験をお持ちの方

・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方
・学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）
どんなポジション・役割か: 会計コンサルタント
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー43F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
現職出社
※育児や介護など上長承認の上で個別対応の検討可能

＜オンライン面接＞
可
勤務時間は: 1 年間変形労働時間（1週間の平均労働時間40時間）
9:00～18:00／1日の平均労働時間8時間
※9：00～20：00の間で変動
給与はどのくらい貰えるか: ＜月給＞
714,286円～928,572円（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：577,624円～750,912円
固定残業手当/月：136,662円～177,660円（固定残業時間30時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜給与補足＞
■評価・昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月※等級によって変動分を含め3回に分けて支給）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社時研修、書籍購入補助制度（条件を満たせば、費用が発生する外部の勉強会費や書籍の購入費を会社が負担）など

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金＋20％）
■関東ITソフトウェア健保組合の各福利厚生
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■ベビーシッター費用補助
■その他福利厚生施策：毎年立候補制で福利厚生委員会をつくり、福利厚生内容を決めております。
導入実績：水サーバー無料や新入社員歓迎ランチ費など
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

入社初日に有休5日付与、半年後5日、入社1年後に11日付与)、
有給休暇（法定通り）、育児・介護休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
※最大5日間、有休前借り利用可
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：
(1)カジュアル面談（WEB）
(2)面接1~2回
※面接1回の場合は【来社】を想定しておりますが、遠方にご在住の方は【WEB】でもご対応可能です。
※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます

【専門性活かした会計コンサルタント】提案～実務の落とし込みまで一気通貫した業務支援/20％事業拡大

財務・会計コンサルタント