どんな仕事か: クライアントのビジネス課題解決に向けて、プロジェクトの全体計画から関与し、自身の「技術的知見」を武器に、開発PM/PLの右腕としてプロジェクトを成功に導く、極めて重要なポジションです。主なミッションは、クライアントの課題や目標を踏まえ、PM/PLとエンジニアリングチームの「技術的な橋渡し役」となり、設計レビューや技術的な妥当性判断をリードすることで、プロジェクトの「品質」と「スピード」を最高水準で担保することです。

クライアントに寄り添う課題解決の視点を持ち、要求/要件定義の支援、基本設計といった上流工程から、テスト計画/設計まで、開発プロセス全体を俯瞰していただきます。アーキテクチャの妥当性評価や工数見積もりレビューなど、エンジニアリングの根幹に関わる意思決定も支援していただきます。

実際の開発・コーディングは社内の優秀なエンジニアが担当します。あなたは「技術がわかる司令塔（補佐）」として、技術議論をドライブし、プロジェクトを成功に導く役割に集中できます。

具体的な業務内容
PM/PLと連携し、ご経験や志向性に応じて以下の業務を幅広くお任せします。

(1) 社内ディレクション中心のPM/PL補佐

進捗／課題／リスク／変更管理（Backlog・Notion 等）
会議体運営（アジェンダ設計、議事録、ToDo・オーナー明確化、意思決定ドライブ）
社内関係者との合意形成、論点整理、判断材料の提示
(2) 上流～テスト設計のドキュメンテーション

要求/要件定義支援、基本設計（画面・機能・非機能）
テーブル定義・IF観点のレビュー
テスト計画/設計、受入条件の明確化（観点出し・C1粒度）
成果物テンプレ整備、品質基準の運用
(3) 技術的な対話と是非判断

アーキテクチャ／DB／NW／セキュリティ／API設計／実装方針の妥当性評価
工数見積レビュー、影響範囲・リスクの見立て
【プロジェクト（案件）イメージ】

大手自動車メーカーのBIツールやビデオチャットシステム
航空会社のブッキングシステム
保育事業のマッチングシステム
キャリア支援企業向けの各種業務支援システム

オロには開発・実装・テストなどを担当する優秀なエンジニアが多数在籍しています。
まずはPM/PL補佐として社内ディレクションを中心に担っていただき、将来的にはプロジェクト管理（PM/PL）の領域もお任せするキャリアパスがあります
求められるスキルは: 必須必須条件（能力・スキル・経験）
基本設計の主担当経験（複数案件）
各種ドキュメンテーション経験（要件定義書／基本設計書／テスト設計書等）
社内ディレクションの主担当経験（進捗・課題・リスク・変更管理、会議体運営）
社内リソース調整／他部署連携の実務経験
Webアーキ基礎の理解（HTTP/REST、RDB/SQL、認証/認可、非機能）
GitHub・Slack・Notion・Backlog 等のチームコラボレーション基礎
日本語での高いコミュニケーション/ライティング能力
※IT業界経験 7年以上（プログラマ職歴を含む可。言語・FW不問）

歓迎優遇条件（能力・スキル・経験）
顧客折衝の主担当経験（要望の要件化、スコープ調整、見積根拠整理、対外合意形成）
要件定義／要求定義の経験
テーブル設計／サーバー設計の経験（レビュー観点を言語化できる）
新規アプリ/サービス立ち上げ経験
コードレビュー/コードリーディングの実務、OSS/ライブラリ読解による原因特定
生成AI/AIコーディングツール（GitHub Copilot 等）でのプロト作成実践
AWS/GCP の基礎知識
多拠点にまたがるコミュニケーション経験
※10年以上の経験（PL代行、複数案件の横断推進、火消し経験等）

募集年齢（年齢制限理由） 28-38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 850万円
※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します
※月20時間分の固定残業代（58,500円~83,540円）を含みます
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します

試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）
給与改定：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ・副業可（申請、許可は不要）
・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度）
・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度）
・同好会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
休日休暇は: ＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：123日

＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日~10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇：初年度10日間付与
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接2~3回 + テスト
3.内定

※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間~2時間程度です。

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