- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。
◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。
◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
【プライベートを確保できます】
当社のお客様とは既に一定の関係性が構築できています。深夜に電話がかかってくる、急な無理難題を押し付けられるというケースは、まずありません。よほどの緊急事態でない限り、勤務時間外にお客様の対応をすることは、ほぼありません。残業もほとんどないため、19時には退社していることがほとんどです。 - どんな仕事か
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■業務内容：
自社ブランドである木造住宅に関するアフターメンテナンスをお任せします。
お引渡し後には定期点検があり、そのタイミングは1年、2年、5年、10年という周期。時期が近づいてきたお客様へ電話やメールで可能な訪問日時をお伺いし、確定したら訪問していただきます。
担当物件は1週間に10～15棟程度で、1日に換算すると2棟ほど。配属営業所近隣のエリアを担当していただきます。
■求人の強み：
メンテナンスといっても特殊な技術や知識は必要ありません（もちろん、あるに越したことはありませんが）。2年点検までは「クロスの継ぎ目が浮いてきた」「建具が少しズレきている」などが大半です。クロスのちょっとした補修であればパテを使ってコーキングし、建具の調整は金具のネジをドライバーで締め（ゆるめ）ます。難しいことはありませんので、入社後でも十分に覚えていただけます。
大切なのはお客様との関係性を構築すること。「こんにちは」「失礼します」と挨拶をし、何か疑問点・不明点があれば丁寧にお答えしてください。クロスの張り替え、フローリングの補修、リフォームなど、お付き合いが長いほどさまざまなご要望が出てきますが、専門的な領域は外部のパートナー（職方さん）へ依頼します。
また「交渉が必要な場合は営業」「専門的・規模が大きくなるリフォームは施工管理」など、社内の他部署専門スタッフの力を借りることも可能です。あなた1人で全てを抱え込む必要はありません。ご要望を正確に汲み取り、必要に応じて社内外の専門スタッフを巻き込んでください。
■活かせる経験：
【マンション管理経験が活かせます】
先述したように重要なのは一棟一棟のお客様との関係性。理事会・総会などで対人関係の構築に慣れているマンション管理経験者であれば、経験を存分に活かしていただけます。
また、各種外部の施工パートナーさんへ依頼することも少なくありません。マンション管理の仕事と共通する部分が多々あるためか、前職でマンション管理だったスタッフが活躍しています。
- 求められるスキルは
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必須 ※学歴不問・経験不問
※業界未経験者・職種未経験者大歓迎歓迎 【歓迎経験】
・マンション管理経験者・リフォーム関連経験者は経験を活かせます
・建築に関する知識があると仕事に活かせます（特に木造住宅）
【 以下のような方を歓迎します 】
・住宅は好きだけど、営業は自信がない・・・という方
・人と関わるのが好きな方、問題を解決し、人に喜んでもらうのが好きな方
・マンション管理などで多忙を極めるが故に「プライベートの時間が欲しい」という方
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
・建築系の学部や学科を卒業した方、木造住宅の工法に関する知識のある方
・建築士（1級・2級）や建築施工管理技士（1級・2級）の資格取得者
・宅建士（宅地建物取引士）資格者の方
・第二新卒OK。中途入社者が半分以上を占める会社です - 雇用形態は
- ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月 - どこで働くか
- 【勤務地例】
■東京都内（西東京）の各展示場拠点：
【自社ブランド 西東京事務所】東京都西東京市保谷町
■愛知県内の各展示場拠点：
【愛知拠点】愛知県名古屋市東区
【手当】
・月次業績手当：インセンティブ ※担当物件に応じ月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円/月 - 勤務時間は
- ■勤務時間：9：45～18：45の実働8時間
・休憩：1時間
・フレックスタイム制度
・時短勤務精度 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与詳細】
■月給：250,000 円 ～ 400,000円
業績手当（インセンティブ） 給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。
※51,975円～83,169円／35h分の固定残業手当含む／超過分は別途全額支給
※前職の経験・役職などを考慮し決定。
★愛知拠点は57,700円～92,300円／40h分の固定残業手当含む
■昇給：年1回 （4月）
※頑張り次第で大幅な給与UPを望めます
■賞与：年2回 （3月、9月）
■月次業績手当（インセンティブ制度あり） - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります）
・定期健康診断
・OJT研修
・その他社内外研修制度・シーズンイベントあり
【制度】
・各種社会保険完備
・従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
・確定拠出型年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
・資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
・表彰制度（3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り）
・慶弔見舞金制度
・自社住宅購入社員割引制度
・フィットネスジム無料利用制度 - 休日休暇は
- ■年間休日／120日
完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇5日／火・水曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社後10日間～最大20日）
・育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度
・時間単位（2時間）有休制度
※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度（年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接1から2回＋適性検査（対面orZOOMどちらかにて実施します） → 内定
※オンライン面接（web面接）にも対応しております。ご希望の方はお気軽にお申し出ください。
※適性検査は20分程度で受験が可能なWEB検査です。
■キャリアアップについて
一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。
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掲載期間25/12/08～26/02/01
求人No.OJBPO-a-rupurannna-01
