- なぜ募集しているのか
- 楽天グループのキャッシュレスビジネスは、急速に成長を遂げており、競争が激化する市場の中で、より多くのユーザーに選ばれるサービスを提供することが求められています。そのためには、事業の成長を支える「経営資源としての人材」の確保が不可欠です。特に、ビジネス職やエンジニア職といった専門性の高い人材の採用を強化し、組織全体の競争力を高めることが重要な課題となっています。今回のポジションでは、採用活動の実行だけでなく、「採用マーケティング」の視点を取り入れた戦略的なアプローチを通じて、優秀な人材を惹きつけ、楽天の成長を支える基盤を構築していただきます。
ミッション
楽天グループのキャッシュレスおよびポイントビジネスにおいて、リクルーターとしての活動、採用に関する企画・施策などの提案と実行、ロジやオペレーションの整備などに幅広く従事し、成長著しいビジネス領域において選ばれるサービスを作り出すための資源となる「人」を獲得することをミッションとしています。 - どんな仕事か
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部署・チーム紹介 / 働く環境
所属する組織はコーポレート組織内にある人事部。さまざまなバックグラウンドを持った社員がプロフェッショナルとして担当領域の業務に従事しています。労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
具体的な仕事の内容
会社のニーズや適性を考慮し、下記の中から業務を担当いただきます。
❶リクルーター
・業界動向や転職マーケットの分析を基に、ターゲット層に最短で届く採用施策を企画
・社内外のリソースを活用し、自社ブランディングを強化
・エージェント、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
❷採用プロセスの最適化とオペレーションの整備
・ATS（採用管理システム）の運用・改善
・採用プロセスの効率化とデータ分析による改善提案
❸経営資源としての人材確保に向けた施策の実行
・障がい者雇用の促進や多様性を重視した採用活動
・社内外の関係者との連携を通じた採用施策の推進
❹採用活動における予算・人員の管理 - 求められるスキルは
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必須 必須要件
企業での採用関連業務に2年以上従事した経験
採用マーケティングや採用ブランディングに関する知識・経験
英語力：TOEIC800点以上、または入社後一定期間内に同等のスコアを取得する意欲
歓迎要件
IT業界やキャッシュレスビジネスに関する知識や経験
ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングの経験
採用ブランディングやマーケティングに関する知識・経験
多国籍な環境での業務経験や異文化理解
データ分析や採用プロセスの改善に関する経験
障がい者雇用に関する知識や実務経験歓迎 どんなキャリアが築けるか
楽天グループの中でもまだ発展途上にある当社では、採用活動は単なる人材確保にとどまらず、人事全体の課題を包括的に捉える視点が不可欠です。そのため、目の前のリクルーティング業務に閉じることなく、その先にある社員一人ひとりの活躍や組織全体の成長を見据えた、戦略的な事業パートナーとしての採用経験を積むことができます。
Hiring Managerからのメッセージ
私たちは「経営資源としての人材」を最重要視しており、採用活動を通じて事業の成長を支える基盤を築いています。採用マーケティングの視点を取り入れた戦略的なアプローチや採用プロセスの改善を通して、より多くの優秀な人材を惹きつけ、獲得することが求められます。楽天グループの多様性に富んだ環境の中で、あなたの経験やスキルを活かし、採用のプロフェッショナルとして活躍してみませんか？ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 949万円
NEW
掲載期間25/12/11～25/12/24
求人No.GRAND-251210KN
