なぜ募集しているのか: ■組織体制・フェーズ
組織フェーズ：人事部の本格的な立ち上げ期であり、取締役/CHRO（佐久間）と2人目の人事を募集しています。

レポートライン：取締役/CHRO（佐久間）直下の採用リーダーとして、人事組織のコアメンバーとなります。

今後の計画：2年後（6期目）には人事部を5名体制（取締役含む）に拡大し、組織開発、評価、育成・研修機能も強化していきます。
どんな仕事か: 採用の勝ち筋を確立し、特に新卒採用をメインとした採用における定量的・定性的成果の達成にコミットしていただきます。戦略の策定から実行まで実施可能です。
採用戦略の策定と実行（上流から一気通貫）
戦略的な人事機能の中核を担っていただきます。

1. 新卒採用戦略の立案と実行（メイン業務）

新卒採用戦略の立案
新卒採用の実行（面接・面談・諸々含む）の責任者として、戦略の実行まで完遂
採用KPI管理、目標設定・進捗管理
※新卒採用（27卒：10名/28卒：15名/29卒：15名）

2. 採用ブランディング

採用ブランディング・広報・PR戦略立案と実行管理（採用マーケティング戦略の推進）
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験をお持ちで、
かつ「採用の上流から関わり採用マーケ思考のもと専門性を高めたい」という意欲をお持ちの方

・採用人事経験者（新卒・中途問わず）
・人材業界経験者（人材紹介CAなど）
・インターネット広告代理店出身の方(職種問わず)
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 採用リーダー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 599万円
残業あり（⽉45時間を超える残業代は追加で⽀給）
月給333,333円～499,166円
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間相当分、月額68,600円～94,100円を支給
※45時間を超過した場合は追加で支給します
※試用期間中の労働条件に変更はありません
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室）
休日休暇は: 休⽇：⼟⽇、祝⽇
どんな選考プロセスか: 【選考の流れ】
(1)エントリー／書類選考
(2)カジュアル面談（オンラインまたは対面）
　仕事内容や働き方など、気になることをざっくばらんにお話ししましょう。
(3)ランチ・オフィス訪問
　※ご希望や日程に応じて調整します。
(4)最終面接
　代表・役員との面談。これまでのご経験と、今後のキャリアビジョンを伺います。
(5)内定・オファー面談
　条件面のすり合わせと、今後のキャリアステップについて話し合います。
　#入社時期は相談可能

【CHRO直下・2人目人事】マーケティングコンサルファーム｜新卒採用の戦略と実行を担う採用リーダー

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