なぜ募集しているのか: 同社では、社員がより働きやすく、納得感を持ってキャリアを築ける環境を整えるため、10月に等級制度・評価制度を刷新しました。
さらにフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
これらの取り組みをより定着・改良いただける方を募集しております。
どんな仕事か: 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において、企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。

【具体的には】
(1)全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入
(2)子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善
(3)マネジメント力強化施策の企画・導入・運用
(4)タレントマネジメント施策サクセッションプラン等の企画・導入・運用
(5)組織開発施策理念浸透・エンゲージメント向上の企画立案・導入・運用
【魅力ポイント】
・企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決を通じて、会社の成長に貢献することができます
・経営陣・事業責任者のビジネスパートナーとして、戦略人事の経験とキャリアを積むことができます
・人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です

■働きやすい環境を整えています
「女性活躍企業」ランキング 100 ！で 7 位に選出されています。
https://www.e guardian.co.jp/info/2024/20240603.html

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部の配属予定です。新規入社者～経験者まで幅広いご経験の方が活躍しています。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事企画／人材・組織開発においての実務経験がある方
・タレントマネジメント施策の企画から運営まで一連の実務経験がある方
・人事機能において他の領域 (HRBP 等)の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F　
アクセス：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～900 万円月給制基本給：433000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：67657円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり100000円)
賞与：年２回（想定見込み賞与：4ヶ月分）
昇給：あり
待遇・福利厚生は: 従業員持株会、短時間正社員制度、MVP（最優秀個人）MVT（最優秀チーム）表彰制度、レクリエーション制度（懇親会の費用を年2回補助等）、時差出勤制度、オフィスカジュアル可能
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事企画・制度改定担当【プライム市場上場／年間休日126日／フルフレックス】

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