- なぜ募集しているのか
- 補充による募集
- どんな仕事か
-
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
クライアントに対するコンサルティングサービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
組織貢献・人材育成 - 求められるスキルは
-
必須 【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
【経験】コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
【知識・スキル】
論理的思考力
対人理解力
コミュニケーション能力
ラーニングアジリティ
多様性の理解
英語力があることが望ましい歓迎 Other requirements ： 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見
＜WORKING RELATIONSHIPS＞
Internal contacts ：チームメンバー・リーダー・その他の関係各部署
External contacts ：クライアント
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00-17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 2000万円程度
- 待遇・福利厚生は
-
各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等)
退職金制度あり
休暇：土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、ボランティア休暇等
レクリエーション補助
短期・長期的に海外オフィスで働くチャンスがあり、また海外オフィスから・海外オフィスへ転勤する制度も整っています。 - 休日休暇は
- 土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等
- どんな選考プロセスか
- 書類選考、適性検査、面接３回程度
掲載期間23/08/23～23/09/05
求人No.INF-I182
