どんな仕事か: 【仕事内容】
◆職務内容:
【外部人材による事業課題解決を求める受入企業】と【社員育成を目的としている送出企業】の双方に対し、
営業‧提案～プログラム運営～サービス改善まで担うポジションです。
◇複業エージェントサービス(以下複業AGT):事業課題受入企業と、外部のプロ人材‧専門人材マッチングにより、課題解決をサポートするサービス
◇越境プラットフォーム Pandoor(パンドア):半年間の越境ワーク(週1日∕本業の20%稼働)
「外部知見を活用した課題解決(受入企業)」と「実践機会を通じた人材‧社員の成⻑(個人‧送出企業)」を同時に実現するサービスで、新規事業として成⻑を続けるプラットフォームです。
現在立ち上げ～拡大フェーズで、営業と事業開発が一体となった「つくりながら売る」推進スタイルが求められます。
<主な業務>
●人材受入企業の新規開拓‧提案
経営課題‧事業課題ヒアリング∕必要スキル整理‧越境ワーカー像の要件設計
複業AGTまたはPandoorプログラムの提案∕導入後のオンボーディング‧受入体制整備支援∕アクションプランの伴走
● 社員育成希望企業との連携
越境候補者(ワーカー)選定支援∕受入企業とのマッチング
プログラム期間中の成⻑支援(メンタリング連携‧レポート)∕成果共有会の運営サポート(効果の可視化)
●プログラム運営
受入企業‧送出企業‧ワーカー三者間の調整∕進行管理‧キックオフ‧成果共有会等の設計‧運営など
●サービス改善‧事業開発(立ち上げフェーズ)
顧客の声の吸い上げ∕サービス仕様‧運用フローの改善提案∕業務フローの仕組み化
新規プログラム‧新セグメント向けメニューの企画など
求められるスキルは: 必須 ◆応募要件:下記いずれかの経験をお持ちの方
‧人材サービス(BtoB)に関わる営業‧企画‧コーディネート経験
‧無形商材での法人営業経験
‧法人向けのコンサルティング‧課題解決型の提案経験
‧事業開発∕新規サービス立ち上げに関わった経験

歓迎 ◆歓迎要件
‧組織開発、人材育成、HR領域に興味がある方
‧スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方
‧複数ステークホルダーの調整やPM的業務が得意な方
‧課題設定～施策実行まで推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒108-8710 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス18F
勤務時間は: 【勤務時間】
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:45～17:30
休憩:60分
時間外労働:有
【時短勤務】
なし
【残業】
20時間以内
【勤務時間タイプ】
フレックス制(コアタイムなし)
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当:有同社規定に基づく
家族手当:有同社規定に基づく
厚生年金基金:有同社規定に基づく
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
寮社宅:有同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
退職金制度:有同社規定に基づく
定年:60歳
休日休暇は: 【年間休日日数】
124
【休日‧休暇】
完全週休2日制‧会社カレンダーによる
年間有給休暇:5日～10日(下限日数は、入社直後の日数となります)
‧一部土曜が勤務日ですが固定年休‧有給奨励日の為、実態は「土日祝」休
‧年間休日日数は124.5日(特定日が半日出勤日の為)

‧入社日から有休10日間付与(7月以降は入社月に応じ10日未満に漸減)

【品川∕リモート可】法人営業‧サービス開発

営業（法人向け）