なぜ募集しているのか: 【魅力(1)】リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！
現在は創業当時から展開している
【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、
【マーケティングプラットフォーム事業】や
【コンサル・アドバイザリー事業】にも
力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。
各ポジションによって戦略が異なるため、
周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、
採用戦略を立案し、実行していきましょう。
　
【魅力(2)】チャレンジする人を応援する会社です！
採用マーケットは日々変わり続けており、
マーケットに合わせて採用戦略を
軌道修正していくことが重要です。
当社では新しい採用サービスを
積極的に取り入れておりますので、
社内だけでなく社外にもアンテナを張り、
企画提案をしやすい環境です。
どんな仕事か: 新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せ。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり求人票の作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進し採用目標を達成します。

採用活動への投資にも積極的な環境なので、
人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など
様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。
　
TWOSTONE&Sonsの特徴は、
営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など
多岐に渡る求人があること、
中途であれば一つの求人につき約１～２名の募集枠の中で
ピンポイントで人材獲得することが求められること、
それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を
達成していくことが挙げられます。
　　
▽具体的な業務内容
• 採用戦略の立案、実行
• 採用要件のヒアリング、求人票の作成
• 母集団形成（エージェント・スカウト等）
• 候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
• カジュアル面談、オファー面談の対応
• オファー条件の調整
• 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
　
上記に加え、ご経験に応じて、
以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
• 採用メンバーの育成やマネジメント
• 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
　
▽利用するツール・デバイス
・HRMOS
・Slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン
・クラウドサイン　　　　… など
求められるスキルは: 必須 ◆必須スキル
・大卒以上
・営業経験もしくは人事経験（2年以上）

歓迎歓迎
◆歓迎スキル
・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験
・採用から事業を加速させるという強い想い
・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験

フィットする人物像
◆求める人物像
弊社の採用担当に求めるスキルとして、
人事経験を必須とはしておりません。
事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、
人事業務に携わりたいという方を募集します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：420 万円～600 万円※完全月給制
・月給：350,000円～500,000円

■給与内訳
・基本給　　：245,000円～350,000円
・職務手当　：15,000円～21,000円
・定額残業代：90,000円～129,000円（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
待遇・福利厚生は: 健康保険（関東ITS健康保険組合）
雇用保険
労災保険
厚生年金
　
交通費支給
家賃補助
副業・兼業制度
従業員持株会制度
申告制人事異動制度
慶弔制度
勤続表彰制度
クラブ活動支援制度
リファラル制度
インフルエンザ予防接種支援
ベビーシッター育児支援割引券
育児休業・産後パパ育休制度
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇
■年間休日120日
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）を予定
※選考フローは状況に応じて変更になる可能性があります

【渋谷／上場企業／ITベンチャー／人事／採用】

人事（採用・教育など）