- なぜ募集しているのか
- ・は「高齢社会に適した情報インフラを構築し、人々の生活の質を向上させる」というミッションを掲げ、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフなど 40以上のサービスを展開する東証プライム上場企業 です。国内外で事業を拡大し、21期連続で増収を継続しています。この度、2025年10月に MVP としてリリースした 介護従業員向け e-learning 新規事業 において、サービス企画・マーケティングをリードできる人材を募集します。本フェーズはまだ製品完成前の PSF（Problem-Solution Fit）段階であり、顧客データやニーズを基にサービス設計から市場への提供までを横断的に行い、事業の勝ち筋を創出することが求められています。開発・コンテンツチームと共に、「売れる商品」と「売る仕組み」の両輪を回すことで新規事業をスケールさせる重要な役割を担います。
- どんな仕事か
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・新規介護向け e-learning 事業において、サービス企画（Product）とマーケティング（Go-to-Market 戦略）を担当し、企画立案・価格設計・販促戦略を推進します。▼新規事業（e-learning）における「サービス設計」と、それをマーケットに届ける「Go-to-Market戦略（マーケティング）」を横断して担当します。顧客インサイトを深掘りし、「売れる商品を作る（企画）」と「売れる仕組みを作る（マーケティング）」の両輪を回していただきます。
(1)サービス企画・商品開発（Product）
・顧客要望（VoC）や市場調査に基づいた、新機能や研修カリキュラムの企画立案
・開発チーム、コンテンツ制作チームへの要件定義・ディレクション
・プライシング（価格戦略）やプラン設計（パッケージング）の検証・策定
(2)バリュープロポジションの確立・浸透
・競合優位性の定義と、ターゲット顧客ごとの訴求コンセプト（誰に・どう価値を届けるか）の設計
・サービス紹介資料、LP、セールスツールの企画・磨き込み（開発・営業との橋渡し）
(3)マーケティング・リード獲得戦略
・商品企画に基づいた最適なプロモーションチャネルの選定・実行
・オンライン/オフラインを含めたリード獲得施策のディレクション
こちらに記載のない内容でも事業推進に必要な業務をお任せします。
＜やりがい・働く魅力＞
・マーケット特性や事業フェーズ特性上、事業の成長が社会課題の解決や会社の成長に直結する
・決まった商材を販促するのではなく、顧客の声を元に「機能」や「コンテンツ」そのものを企画・改善できる
・エンジニアやデザイナーと協働し、自分のアイデアがプロダクトとして形になる手応えがある
・業界/事業の構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・正解のない中で仮説検証を繰り返すフェーズです。マーケティングだけでなく、事業戦略やPL（損益）感覚、プロジェクトマネジメントなど、将来的に「事業責任者」になるための筋肉質なスキルが身につく
・介護業界の人材育成・定着という喫緊の課題に対し、単なるツール提供にとどまらず、教育インフラを構築する社会的意義の大きい事業
＜入社後の流れ＞
・入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかに該当する方
・Webサービスや無形商材の「サービス企画」「商品企画」の実務経験がある方
・BtoB or BtoCのカスタマーサクセスや営業企画、事業企画の経験が1年以上ある（顧客ニーズを元に、機能改善や新プランの策定、要件定義などに携わった経験がある）方
・事業会社での事業開発・推進（BizDev）の経験（営業・マーケティング・開発などの職種を横断し、プロジェクトを推進した経験）がある方歓迎 ・事業会社で事業企画/Bizdev業務の携わった経験がある方
・新規事業開発～グロースに挑戦したい意向がある方
・自身で仮説を立て、PDCAを回してきた経験がある方
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）の実務経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 数年後に事業責任者を目指していただくポジションです。
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8：00～18：30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある - 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・通勤手当
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・スキルアップ手当15万円
・従業員持株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
・ベビーシッター利用補助制度 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/01/06～26/01/19
求人No.OTQRN-GCSH
