なぜ募集しているのか: 今後の事業展開として、大手企業の開拓強化や、これまでの人事労務の効率化に留まらず、タレントマネジメント事業を通じた社員のエンゲージメント向上、それらの事業展開を通じて構築される従業員データベースを起点としたマルチプロダクト展開を目指しています。それに伴い、更なる組織の底上げが必要となっているため、募集します。
どんな仕事か: 当社のインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。

《何を売るのか（商品・サービス）》
・SmartHR

SmartHRとは...
人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上が期待できます。

《誰に対して売るのか（顧客）》
・人事労務に課題を感じている企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート）のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。

インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。
集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。

《ポジションの魅力》
・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます
・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます
・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます
求められるスキルは: 必須 ■当社のミッション、バリューへの共感
■新規の法人営業経験3年以上（無形商材）もしくは以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・インサイドセールスのご経験1年以上
・営業組織でのマネジメント経験1年以上

歓迎 ■HRやSaaS商材の提案経験
■社内プロジェクトの推進経験
■Salesforceの利用経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に自信がある方
■組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方
■チームワークを大切にする方
■自律駆動でアクションできる方
■セルフマネジメント能力に自信がある方
■変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方

募集年齢（年齢制限理由） 20歳～ 38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
※リモート可（出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）、入社1ヶ月目は原則出社）
給与はどのくらい貰えるか: 400～700万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■通勤手当（月30,000円を上限としてオフィス出社日数分を支給）
■残業手当（固定残業代制超過分別途支給）
■オフィスコンビニ
■フリーアルコール（毎日18:00以降）
■部活制度（1人1500円補助／回）
■資格保持費用の負担（士業など）
■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
■育児環境を整える補助（10万円支給）
■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
■グループ会社である「Smart相談室」の利用
■カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群から年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能、2025年10月～）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■1週間連続休暇
■年末年始
■有給休暇（入社日に15日の付与）
■出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に10日）
《年間休日120日以上》

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営業（法人向け）