なぜ募集しているのか: 人的資本経営の加速と、組織基盤の更なる強靭化
従業員の心身の健康とモチベーション向上を組織の成長に直結させるべく、「健康経営推進部」を新設。
単なる管理業務に留まらず、労働環境の最適化を通じて「人的生産性」を高め、企業の競争力を底上げすることが特命ミッションとなっています。
どんな仕事か: ・人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高める
・健康障害の防止と人的生産性を高める
・ワークエンゲージメントとブランド力、社会的評価を高める
同社では、中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。
その中で2022年に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人ひとりのモチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、同社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割・業務を担っていただきます。

（1）働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）

（2）労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）

（3）健康推進（健康経営の実践）
・メンタルヘルス及びヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）

【魅力的な福利厚生】
社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるよう、様々な福利厚生制度を導入しています。大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。また育児勤務時間短縮制度の導入、事業所内保育所がある等、子育て理解ある会社です。

※無期雇用
※変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
雇用形態は: 正社員
※無期雇用
どこで働くか: 大阪市中央区
▼Osaka Metro谷町線／京阪電鉄線「天満橋」駅
※屋内全面禁煙
※変更の範囲：会社の定める事業所
※転勤なし
勤務時間は: 9:00～17:30
※実働7.5ｈ／休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】600万円～ 1099万円
【月給】359,000～631,700円
※経験、能力等を考慮のうえ当社規定により決定します。
※時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤見合等は当社規定に基づき別途支給します。
※試用期間：3ヶ月（同条件）

■給与改定：年1回
■賞与：年2回（夏／冬）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（当社規程に基づき支給）
寮社宅（社員寮・借上げ社宅制度あり）
退職金制度
定年60歳（再雇用制度あり）
社員食堂
マッサージルーム
カウンセリングサービス
育児勤務時間短縮制度
事業所内保育所
福利厚生施設（法人契約）
クラブ活動（ボルダリング、gamejam等）
特許報奨金制度　
永年勤続表彰制度
株式報酬制度
財形貯蓄制度
持株会

＜教育制度・資格補助＞
・OJT
休日休暇は: 【年間休日121日】完全週休2日制（土日祝）夏期休暇年末年始休暇有給休暇（10～20日）リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（数回）⇒ 内定

◆上場◆圧倒的知名度ゲームメーカーで人事労務／有名コンテンツ多数◎年収600万円保証～1,055万円

人事（労務）