- なぜ募集しているのか
- 今回は人事部での募集となります。
人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
管理部：労務
人事部は部長含め7名体制です （2026年1月1日時点）。
レポートラインはCEOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事部のメンバーは部長を含めて経験豊富なメンバーが集まっております。
人事部長→大手WEBサービス企業にて採用労務本部長経験あり
人事メンバーA→子会社立ち上げおよび代表経験あり
人事メンバーB→プライム上場企業で執行役員経験あり
人事メンバーC→総合コンサルティングファームでマネージャー経験あり
経験豊富なメンバーが多数いるため、人事職未経験の方でも入社後に人事のいろはを学び、人事としてのキャリアを構築していける環境です。
人事の中でもエンジニア採用については最重要ミッションとなっておりますが、エンジニア部門と候補者の間に立ち、採用および入社に向けて伴走できるメンバーが不足している状態です。
エージェントとしてエンジニアを募集する企業とエンジニアの間に立ち、多くの採用と入社を産み出してきたあなたの経験と知識を思う存分に活かしていただきたいと考えております。 - どんな仕事か
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■業務の概要
エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用にコミットしていただきます。
■業務の詳細
・エンジニア採用施策の実行
・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
定・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
適宜
採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） - 求められるスキルは
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必須 ■必要要件
・人材紹介会社等で、エンジニアの採用支援に携わった経験
・企業側、および、個人側と折衝した経験（目安：2年以上）
※企業側と求職者側の両方と折衝した経験が必須となります
■歓迎要件
・MNTSQが行っている事業に対する興味関心
※選考を進める過程で興味関心を持っていただけるかどうか
■求める人物像
・事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
・全ての施策は事業成長のために行うという目的意識を持てる
・人事がやりたいのではなく、人事が適職であると説明できる歓迎 事業に対する興味関心
エントリー時点では必須としておりませんが、選考を進める過程で興味関心を持っていただけるかどうかは双方にとって重要な点だと考えております。
■求める人物像
MNTSQが行っている事業に対する興味関心
エントリー時点では必須としておりませんが、選考を進める過程で興味関心を持っていただけるかどうかは双方にとって重要な点だと考えております。
求める人物像 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
-
通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
オフィス環境構築支援
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
■勤務時間
所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
■はたらき方
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
副業可（要事前申請）
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掲載期間26/01/20～26/02/02
求人No.YMTHC-YHCHR001
