なぜ募集しているのか: 事業基盤は整った一方で、会社の思想や価値が社外に十分伝わっていないため、
中長期で効くブランド資産をつくるために、23期からメディア戦略室を立ち上げ、その中核人材を募集することとなりました！
どんな仕事か: 【ミッション】
ブランド戦略を通じて社会課題や思想、働く意義を一貫して発信し、
認知と共感を生み、採用・事業のインバウンド創出基盤を初年度に確立する。
2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、日本の社会課題の解決に取り組むソーシャルベンチャーとして成長を遂げてきた当社。
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。
時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

【募集背景】
「社会の困ったを事業の力で解決する」ことをミッションに、
人材事業を起点としながら、事業開発ファームとして進化を続けてきました。

21期・22期の改革を経て、経営人財・経営ノウハウを軸にした事業づくりの土台は整いつつありますが、その一方で「どんな思想で、どんな価値を社会に提供している会社なのか」は、まだ十分に伝えきれていません。
そこで23期より、短期的な広告施策に頼らず、中長期で効き続けるブランド資産を構築するための新組織「メディア戦略室」を立ち上げました。

本ポジションはその立ち上げメンバーとして、
採用・事業成長に直結するブランド／コミュニケーション戦略を企画・実行していただくポジションです。

【主な業務内容】
メディア戦略室の一員として、当社のブランド価値を外部に発信していく為の企画・実行を行い、
その活動を新たな採用、顧客獲得といった成果へと中期的に結び付けていく事を目指していただきます。

具体的には・・

■経営と連携したコーポレートブランド戦略、及びコミュニケーション戦略の構築
■ブランド・コミュニケーション戦略に基づく、自社メディア（SNS、オウンドメディア）の企画・制作・運用
■プレスリリースを活用した社外への戦略的な情報発信
■HR、及び事業部門と協力しての各種コンテンツ企画・制作
■他社、インフルエンサーなどと協力してのクロスマーケティングの企画・実行
■各種独自イベント（オンライン・オフライン）の企画・制作

「施策を回す」だけではなく、
“会社の価値をどう定義し、どう伝えるか”から関われるポジションです♪
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・採用／広報／マーケティング／ブランド開発などの実務経験
・社内外のステークホルダーと連携し、施策を企画・推進した経験
・「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、言語化・企画した経験
・不確実な環境でも自ら考え、動けるスタンス

※すべての条件を満たす必要はありません。
採用・広報・マーケティングのいずれかの経験を起点に、「ブランドをつくる」「価値を伝える」ことに挑戦したい方を歓迎します。

【歓迎スキル】
・ブランディング／インナーブランディング経験
・複数採用領域（新卒・中途・派遣）の経験
・SNS・オウンドメディア運用、コンテンツ企画経験
・新組織・新機能の立ち上げ経験
・社会課題・事業開発領域への関心

歓迎【求める人物像】
■採用・広報・マーケを「経営・事業成長とつながる戦略」として捉えたい方
■会社や事業の本質的価値を言語化し、共感として届けたい方
■正解のない立ち上げフェーズを前向きに楽しめる方

【このポジションの魅力】
■ブランドをゼロからつくれる立ち上げフェーズ
　・既存ブランドの運用ではなく、定義から関われる

■単純な広報活動ではなく、経営の最重要課題としての「ブランド資産による企業価値向上」採用・ブランドが経営成果に直結
　・間接業務ではなく、事業成長を左右する中核機能

■経営との距離が近い
　・経営視点で「なぜやるのか」を考えられる環境

■正解のない挑戦を楽しめる
　・仮説検証を繰り返しながら形をつくるフェーズ
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メディア戦略室立ち上げメンバー
どこで働くか: 【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12　道玄坂通5F

【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
徒歩10分程
勤務時間は: ●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間　１日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※原則出社での勤務となります。

●週休二日（土日祝）
●年間休日120日
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万～700万（スキル・ご経験を考慮の上決定いたします）
■昇給：年2回
■全社業績連動賞与：年1回

月給：417,196円～584,146円
基本給　　：263,800円～391,399円
生涯設計手当：55,000円（一律）
固定残業手当：98,396円～137,747円
※固定残業時間：40時間（超過分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
どんな選考プロセスか: 書類→1次→2次→代表面談→懇親会→内定→オファー面談→入社

※状況に応じて選考フローが変動する場合がございます。
※選考フローの中で適性検査を実施させていただく場合がございます。

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