なぜ募集しているのか: 当社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。AWSのプロフェッショナルとして活躍する人材採用を強化するため、今回中途採用担当を募集することとなりました。当社の採用計画として、今後も年々数十人規模で採用を継続していく予定です。昨今のエンジニア採用は非常に複雑化しているため、既存の採用手法の枠にとらわれず、攻めの採用活動に主体的に取り組んでいただける方を求めています。
どんな仕事か: まずは中途採用チームの一員として、エンジニア採用を中心とした実務からスタートしていただきます。先輩社員がサポートしますので、OJTを通じて当社の採用ノウハウを吸収してください。
＜メインミッション＞
中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行

・中途採用業務全般（母集団形成～カジュアル面談～書類選考～一次面接等）
・中途入社者のオリエンテーション、オンボーディングに関わる企画、運営
・採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用
・説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営
・採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦略立案、実行

将来的には、採用広報、オンボーディング、組織開発など、採用の枠を超えて人事としてのキャリアを広げていくことが可能です。

＜仕事のやりがい＞
・採用難易度の高いエンジニア採用を主軸とし、エージェント、スカウト、リファラル、イベントなど幅広い採用手法における経験を積むことができます。
・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、中途採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。当社は手挙げ文化が根付いており、採用広報や入社後のオンボーディングなど、採用以外の領域にも積極的にチャレンジすることができます。市場価値を高めていける環境です。
・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めること必要となります。現場との距離も近く、会社の成長、課題にダイレクトに関われている実感を持ちながら、仕事に携わることができます。
・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため、飽きることが無い環境です。

＜現在の採用育成部の体制＞
今回のポジションは、採用育成部に所属となります。採用育成部以下、中途採用課、新卒採用課の２チームに分かれています。
中途採用課は課長を含めて現在7名（契約社員・アシスタント含む）の体制です。
求められるスキルは: 必須・人事もしくは人材業界での中途採用に関わる経験
・ITエンジニア採用の知見やノウハウ

歓迎・事業会社でのITエンジニア採用の経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: 10:00～19:00（フレックスタイム制、裁量労働制もあり）
残業は平均⽉9時間程度、裁量労働制の場合は残業超過分の割増支給はありません
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～
月給：309,400円～
※固定残業時間は15～30時間／月32,505円～を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険

■その他制度
・リモートワーク支援手当
・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
・BYOD手当
・ピアボーナス
・ハッピーベビー制度
・従業員持株会
・ワーケーション
他
休日休暇は: ■完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）
■有給休暇：入社3ヶ月経過後に初回付与
■その他休暇（年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次選考（Web適性検査+面接）
↓
最終選考（リファレンスチェック+面接）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

【リファレンスチェック（back check）実施の目的】
入社後にご活躍いただけるよう、ご経歴書や面接だけでは分からないような候補者様の強み弱みの両面を知るために実施しています。
経歴の調査等ではありませんので、現職や過去に在籍されていた企業様へ連絡が行くことはありません。
人には得手不得手があり、完璧な方はいないと考えています。これまでのお仕事ぶりを良いところも悪いところもフラットに知っている方からご回答をいただきたくお願いしています。
ご対応が難しい場合は、遠慮なくご相談ください。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【人事/中途採用担当】「強いエンジニア組織」をつくるため、キャリア採用メンバーを募集

人事（採用・教育など）