なぜ募集しているのか: 現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。特にエンジニア採用は事業成長の重要なファクターとなります。
事業成長の根幹を担う採用業務を通じ、会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。
どんな仕事か: 強い開発組織の構築は、プロダクト進化と事業成長のスピードを左右する重要な要素です。経営陣やエンジニアと連携し、技術組織のブランディングからCX設計まで、攻めの採用をリードしていただきます。
■Tebikiについて
「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。
生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。
現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。

■業務内容
・開発組織の方針や必要人材を理解し、技術スタックや開発文化を言語化する
・CX（候補者体験）の設計、課題特定と施策実行
・新規チャネルの開拓と選定
・ダイレクトリクルーティング（DR）の最適化、スカウトの実行（検索条件設定／スカウト文作成／送信タイミングの最適化）
・採用媒体の運用・管理・攻略（媒体選定／求人作成）
・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築）
・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー）

■利用システム
Slack／Google Workspace／HERP／Zoom

■技術環境
開発言語：Ruby, TypeScript, Go
フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js, React
データベース：Aurora MySQL, BigQuery
インフラ：AWS, GCP(一部), Docker
ソースコード管理：GitHub
コミュニケーションツール：Slack
その他：Terraform, Datadog, GitHub Actions など

■ポジションの魅力
・裁量を持って業務を進めることができます。
・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です。
・部門長を筆頭に、採用に強い当事者意識を持つ各部門と強力なタッグを組んで採用活動を行うことができます。よくある「部門が採用に協力的でない」という状況はありません。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかの経験
・エンジニア採用の実務経験（2年以上）
・エンジニア職特化の人材系企業(人材紹介、DRサービス、採用媒体等)でのRA/採用支援経験（2年以上）
　└エンジニア採用の媒体やDRサービスの利用経験があり、採用オペレーションの実行ができること
　└エンジニア特有のキャリア観や技術トレンドを理解し、対等にコミュニケーションが取れること

■数値を基にしたPDCAサイクルの実行経験
　└採用チャネルごとの歩留まりを分析し、打ち手を改善し続ける能力

歓迎・エンジニア職としてのバックグラウンド
　└開発職としての経験、またはエンジニア組織でのリクルーター経験

・技術広報（DevRel）の経験
　└技術コミュニティへの深い理解とネットワーク
　└オンライン、オフラインのイベントの企画、実行経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム：11:00-16:00／実労働時間：8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500～700万円
※年俸額の12か月で割った額が月額となります。
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤費支給
・服装自由
・ストックオプション付与（リーダー以上）
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・近距離居住手当
・近距離居住奨励金(一時金支給)
・書籍購入費全額補助
・インフルエンザ予防接種全額補助
・リモート勤務デバイス貸与
・リファラルごはん（社外会食費補助）
・チームビルディングごはん（社内懇親会補助）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日、年末年始休み）
・年次有給休暇
・リモート可（週2日まで）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.Web面談(1～2回)
3.最終選考(体験入社) ※対面
4.内定

#入社時期は相談可能

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人事（採用・教育など）