- どんな仕事か
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平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働くビジョンが見えやすい「実効性ある制度」／ロジカルながら温かく、お互いの伸びしろを補うカルチャー／超大手IT企業◆配属組織の概要◆
生産革新ソリューション推進部では、様々な領域で生産革新に関する「現場の案件支援、サービス提供」、「戦略的な技術獲得への取り組み（施策）」を推進しています。
◇推進活動概要
・様々な技術領域（アジャイル開発、テックリード、AI活用、DX研修企画・提供等）における現場支援
・影響調査効率化ソリューション開発、展開
・レガシーモダナイゼーションに係る技術支援 及び ソリューション開発業務
・aslead事業に係るソリューションの開発、導入、運用業務（Jira、 Confluence/Mattermost/DevOps/等 ）
・ローコードツール（Oracle APEX/Mendix）の社内展開・社内研修および案件遂行で得たノウハウの提供
◆募集職種の期待役割◆
モダンアプリケーション開発（クラウドネイティブ・マイクロサービス等）の技術的リーダーとして、最適なアーキテクチャ設計および開発推進を担っていただきます。
課題解決や新技術の導入、チームの技術育成・支援を行い、コンサルタント・サービスデザイナー・スクラムマスター等の多職種と連携し、エンジニアリング力で顧客価値・業務変革をリードする役割を期待しています。
また、社内向けには専門家、有識者として、最先端技術・ナレッジ等を展開し、組織全体に波及させていく役割が期待されます。
◆具体的な職務内容◆
1) モダンアプリケーションのアーキテクチャ設計・実装（クラウドネイティブやマイクロサービス等先進技術含む）
2) 開発チームの技術的リード（設計・レビュー・課題解決支援、コード品質担保、チーム育成）
3) コンサルタントやサービスデザイナー、スクラムマスター等の他職種との連携によるプロジェクト推進
4) 専門家、有識者として、最先端技術やナレッジ等の社内展開活動
◆仕事の魅力・やりがい・キャリアパス◆
・最新のクラウド／AI／DevOps／ローコード／アジャイルなど先端技術の導入・実践に携わることが可能です。
・技術・チームマネジメント両面から顧客価値・業務変革に貢献し、強みを活かしたキャリアの拡大や専門家～技術組織リーダーへの成長ができるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 ■業務知識、経験
・モダンアプリケーション（クラウドネイティブ、マイクロサービス等）の設計・開発経験
・アーキテクチャ設計経験（システム構成、技術選定、非機能要件定義等）
・非開発者（ビジネス部門や顧客）とのコミュニケーション、仕様策定、各種折衝・調整等の経験
■関連技術、スキル
・Java,Python,Go,Node.js,Ruby等のプログラミング言語
・AWS,Azure,GCP等のパブリッククラウド
・コンテナ技術（Docker,Kubernetes）
・マイクロサービスアーキテクチャ、RESTful API
・CI/CD、DevOps
・アジャイル開発（スクラム、カンバン等）
■求める人物像
・新しい技術やトレンドに積極的にチャレンジし、学習し続けられる方
・論理的思考力があり、複雑な技術課題を整理・解決できる方
・チームメンバーの成長を支援し、技術的な指導ができる方
・多職種との協働を通じて、ビジネス価値創出に貢献したい方
・技術コミュニティ活動や知識共有に意欲的な方歓迎 ・高度情報処理技術者
・パブリッククラウド（AWS,Azure,GCP等）認定資格 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- IT基盤サービス＿テックリード
- どこで働くか
- 神奈川（横浜市）
- 勤務時間は
- 8:40～17:10
フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収900～1,250万円
※所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当支給
- 待遇・福利厚生は
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 - 休日休暇は
- ・年間休日日数120日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→適性検査→面接（2～3回）→内定
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掲載期間26/01/30～26/02/19
求人No.RASIK-n-IT-tech
