- どんな仕事か
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事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。
1.採用戦略・計画
採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）
2. ファネル・チャネル設計と運用
各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行
3. 選考設計・実行・クロージング
面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
入社者フォロー（定着に向けた連携）
4. 分析と改善
採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） - 求められるスキルは
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必須 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績
ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験
企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験
・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績
・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績歓迎 ・新卒採用の実務経験と実績
・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績）
・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験
・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00 - 19:00 （休憩60分）
※時間外労働あり
※フレックスタイム制度あり
※コアタイム 10:00 - 15:00
※フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 849万円
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
年次有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.WTH-s001
