なぜ募集しているのか: 当社事業の「照明」についてですが、2027年問題(蛍光灯製造禁止)を迎え、近年LED化の需要が拡大しています。当社は、照明器具の販売と工事を事業としており、より組織を強化し事業を拡大していくために、電気工事施工管理担当を募集しています。
今般、親会社の照明器具メーカー『東芝ライテック』の業務支援として、照明関係の”システム機器施工管理(配電盤等)”をお任せします。当社の新規事業なので、一から業務フローをつくるフェーズにも携わることができるポジションです。
どんな仕事か: 照明システム機器等施工管理／新規事業／チームでの業務
★東芝グループと同水準の福利厚生も受けられるなど、安定した環境で、長期的に働くことができるのが魅力です。
当社は、東芝ライテック100％出資子会社として1986年に創立した照明の販売・施工会社です。

■当社の特徴
・東芝グループの充実した福利厚生制度があります。
・フレックスタイム制度や代休の取得を活用し、働きやすい環境を整えています。
・残業時間の管理についてはPCのON/OFFにて勤怠管理を行っており、時間外手当は実績払いです。

■業務詳細
『東芝ライテック』の業務支援として、照明システム機器(配電盤等)施工管理をお任せします。

・制御機器の設定や設置のセットアップ業務
・現地調査、協力会社との定期ミーティング

工期：小規模工事は1日で完了。大規模は1ヶ月～数ヵ月ほどとなります
工事が無い時期の働き方：基本的には本社事務所で工事書類の作成などとなります。また現地調査も発生します。
移動手段：社用車やレンタカーを使用。

■代休、残業について
平均月残業28Hは、フレックス制度や代休取得を利用して実現。繁忙期もございますが、人員配置など工夫しながら労働基準法を順守しております。
代休についても、休日出勤の場合は代休日をセットで申請する勤怠システムのため、確実に取得できる体制を構築。中途採用の勤続年数も平均16年と、良好な環境で長期的な就業が可能な環境です。
求められるスキルは: 必須 ●第二種電気工事士
●第一種運転免許普通自動車

歓迎 ●電気工事施工管理技士（1級または2級）
●第一種電気工事士
雇用形態は: ■雇用形態
正社員(期間の定め：無)
試用期間：有　2ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
どんなポジション・役割か: 施工管理部　東日本施工管理担当
どこで働くか: ■勤務地
東京本社：東京都品川区南品川2-2-13　南品川JNビル6F
京浜急行線　新馬場駅　または　青物横丁駅

■配属先情報
ソリューション事業部　施工管理部　東日本施工管理担当

■備考
転勤：当面無
※将来的に転勤可能性がございます。（転勤時社宅制度有）
通勤手当：会社規定に基づき支給

■変更の範囲
業務：将来的に可能性は高くないですが、営業経験の可能性もあります。
勤務地：将来的に関西営業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: 所定労働時間：7時間45分
休憩：60分
標準就業時間：8：45～17：30
フレックスタイム制：有
コアタイム：有11：15～14：00
（施工管理現場職は登録スーパーフレックス（コアタイム無）制）
残業：有
平均残業時間：28時間
残業手当：有　残業時間に応じて別途支給
給与はどのくらい貰えるか: ■処遇について
年齢・職務経験（当社が期待する）・保有資格を総合勘案して決定する

■想定年収
420万円～496万円
月給￥281,000～￥324,400 基本給￥227,600～￥262,700を含む/月
※ 固定残業代制度はありません。時間外手当は全て支給します。

■賞与実績:年2回(平均4か月分)※会社業績次第
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
電気工事士・電気施工管理技士などの資格取得支援
寮・社宅：有
※社宅制度は有るが、転勤者用の借上社宅のみ
退職金：有

東芝グループ保険制度(医療・生命保険・積立年金　自動車保険等)、福利厚生制度(ベネフィット・ワン、個人ポイント積立)
昇給：年1回(会社業績による)
賞与：年2回(会社業績による)
通勤費：通勤定期代全額支給

住宅手当(世帯主、名義人のみ)：10,000円/月
次世代育成手当(18歳未満の子)：対象の子一人8,000円/月
資格手当(会社が認めた資格取得)：1資格2,000円~20,000/月(資格、従事業務によって設定)
特別赴任手当(単身赴任手当)37,000円~/月

定年60歳
再雇用：65歳まで
休日休暇は: 年間126日
内訳：完全週休二日制、土曜・日曜・祝日
有給休暇：入社直後5日　初年度最高付与日数18日
入社時期によって付与日数が異なります。
その他(GW、夏季休日、年末年始休日)

有休休暇：入社初年度と2年目は入社時期に応じた日数、3年目以降は24日。時間、半日単位で取得可。
ステップアップ休暇(勤続休暇)、ワイドプラン休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、看護休暇、赴任休暇、慶弔休暇

【補足】
ステップアップ休暇：勤続10年から、5年刻みで年休とは別に最低5日間の連続休暇が取れる制度。
ワイドプラン休暇：繰越せなかった年休の一部をためておける制度。
どんな選考プロセスか: 書類選考後面接1～2回
筆記試験：有(WEB適性検査)

【品川/照明システム機器施工管理】未経験◎/東芝グループ/年間休日126日/離職率3%/WLBに注力

施工管理（設備）