なぜ募集しているのか: 組織強化のためにこのたび新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。
求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。

業務内容としてはRA（リクルーティングアドバイザー）のイメージに近いですが、弊社がソリューションセールスに求めるのは極めて高い課題解決力です。徹底的にデータに基づいて意思決定を行い、社内・クライアントを巻き込んだ採用課題解決に取り組んでいただける方を募集しております。

弊社のソリューションセールスに「これだけやっていればOK」という業務の進め方はありません。売上最大化に向け、そもそも何をやるべきなのかを考えて成果を出し、更にその型化まで担っていただくことを期待しています。

※新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です

＜クライアント向け業務＞
■採用戦略コンサルティング
・採用市場について最も客観的かつ詳しいのは転職エージェントです。その知見を活かしクライアントに対し、採用ペルソナの設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。
・クライアントはビジネスの競合は理解しているものの、採用競合はあまり理解していないケースも多く、採用競合対比の中で優秀人材の獲得のために必要な提案を実施していただきます。
・最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、「このような人を採用した方が良い」といった求人創出も担っていただきます

■候補者様のアトラクト支援
・面接は単なる候補者見極めではなく、企業の魅力を適切に伝え、アトラクトするための場でもあります
・「選社軸は何で、どんな話をすると意向が上がるのか」「そのためにどのような選考フローにするのが良いか」など内定受諾に向けクライアントと密に連携していただきます

■クライアントとの信頼関係構築
・採用要件の見直し、選考プッシュ、年収交渉など企業折衝が必要な場面ではしっかり候補者様の立場に立った折衝も行います
・ただし、結局その成否を分けるのはクライアント様との信頼関係の積み重ねです。常日頃から誠実に接し、採用パートナーとしての信頼関係を構築することが重要になります

＜社内向け業務＞
■社内応募喚起
・応募喚起はマーケティングの世界です。
・ (1)キャリアアドバイザーが求人の魅力を腹落ちして理解し(2)それを候補者様に熱量を持って訴求してもらうために求人内容やインプット方法のPDCAを回し続けていただきます
求められるスキルは: 必須・企業の意思決定権者向けにセールスorコンサルティング経験がある方
→無形商材だけでなく、有形商材であっても課題解決型のご経験であれば歓迎いたします。
・クライアントの採用課題解決を通じて、より深く事業課題解決に貢献していくマインドをお持ちの方
※セールスの部署は人材紹介の経験者だけでなく、コンサルティングファーム・RPO・IT/SaaS企業など出身のメンバーが活躍しています。

歓迎これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳位まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: ※（正社員）入社より6ヶ月間は試用期間となります。
※試用期間は有期雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。
どこで働くか: 本社（千代田区）
勤務時間は: ・10：00～19：00
・フレックス制
・12:00~22:00の間で8時間勤務
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 1100万円
待遇・福利厚生は: 年収 450万～
・給与形態はベース給与＋成果に応じたインセンティブとなります
・入社1年目は前職のベース給与の支給を保証致します

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費全額支給
休日休暇は: 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜日曜祝日
夏季休暇
年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接3回

ソリューションセールス/急成長IPO準備中人材ビジネス企業

営業（法人向け）