なぜ募集しているのか: 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。
どんな仕事か: 「人・組織」のサイクルを最適化し、事業成長を加速させる
•グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
•人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
•グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
•従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
•組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
•労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
•安全衛生管理および労務領域全体の統括
•ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
•必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#ユニコーンを目指す企業
求められるスキルは: 必須 •組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
•人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
•組織人事領域全般の理解を前提に、労務・採用・制度企画のいずれかを主担当として深く関わった経験がある方

歓迎 •ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験
•組織・人事領域でのコンサルティング経験
•M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 23階
勤務時間は: ・所定労働時間　8時間00分（休憩60分）
・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00ー15:00）
・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます）
　※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。
【備考】標準労働時間…09:00 ～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ・ご経験に応じて、ご相談の上決定いたします。
・年俸制/700万円－1000万円
　月給583,000円～833,000円

※前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
※給与には月45時間分の残業代を含みます
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◆持株会制度あり（奨励金50%）
◆当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）
◆交通費支給（上限５万円）
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆ジョブポスティング制度
◆社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）
◆１on１面談制度
◆グループ内特典制度あり
休日休暇は: ・年間125日以上（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始、その他
・入社時特別休暇（3日）
・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)
どんな選考プロセスか: 応募書類は面接時の本人確認のため顔写真の添付をお願いしております。
【選考フロー】
書類選考→1次面接（人事総務部長）→適性検査→2次面接（CHRO・人事専門役員）→最終面接（社長）
※面接回数を変更する場合がございます。

　#入社時期は相談可能

ホールディングス人事マネージャー/部長候補（人事統括）

人事（採用・教育など）