- なぜ募集しているのか
- 当社は医療・介護法人に特化した経営支援を行い、採用領域においても戦略設計から運用改善まで一気通貫で支援しています。
近年、医療・介護業界では慢性的な人材不足が続いており、採用活動の高度化・効率化に対するニーズが急速に高まっています。こうした背景のもと、当社への依頼も増加しており、支援法人の拡大およびサービス品質向上を目的として採用支援ポジションを増員募集いたします。
業績拡大に伴う体制強化のため、採用戦略の立案から実行・改善まで主体的に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 - どんな仕事か
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医療・介護法人の採用戦略設計から求人運用・改善まで一貫して担います。主に医療・介護法人向けの採用支援業務を担当していただきます。クライアントの経営課題や人材課題を踏まえ、採用ターゲットの設定、媒体選定、訴求内容の企画など採用戦略の設計を行います。その後、求人票の作成および改善、WEB求人媒体の運用代行、人材紹介会社との折衝など、実行フェーズまで一貫して担当します。
【具体的な仕事内容】
・採用戦略の設計（媒体選定／打ち出し企画）
・求人票の作成および改善提案
・WEB求人媒体の運用代行
・人材紹介会社（CA／RA）との折衝
・応募数／歩留まり等の数値分析
・現場責任者への採用コンサルティング
・SNSや動画等を活用した新規施策の企画
【魅力】
(1)決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！
(2)入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます
(3)チームには看護師や歯科衛生士等の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、人材紹介会CA/RA、法人営業、人材広告営業等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！
(4)育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。
(5)代表と直接話せるミーティングもあり、経営層との距離が近いです。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞
営業の実務経験（目安：3年以上）
歓迎 ＜歓迎要件（あれば尚可）＞
人材紹介会社でのCA(キャリアアドバイザー）・RA(リクルーティングアドバイザー)経験のある方
医療・福祉業界での業務経験、または業界に関わったことがある方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め：無）
■試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - どんなポジション・役割か
- 採用コンサルタント（医療・介護法人向け
- どこで働くか
- 東京都港区港南一丁目8 番23 号 Shinagawa HEART 12 階
■最寄駅 JR山手線品川駅 徒歩6分
【変更の範囲】当社の定める場所
転勤：無 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
※時差出勤制度あり：8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00の勤務も可能。
平均残業時間は月20時間程度。固定残業代（20時間分）を含み、超過分は別途支給します。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制（分割回数12回）
年俸 4,000,000円～
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：20.0時間/月(45,000円～)
- 待遇・福利厚生は
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健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
・服装自由
・研修支援制度
・資格取得支援制度
・リフレッシュ休暇制度（年次有給休暇とは別）
・退職金制度
・企業型DC制度（加入任意）
・出産・育児支援制度
・時短制度（一部従業員利用可）
・原則出社
・毎月1回お昼にカレーが配られる日があります - 休日休暇は
- 年間123日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入
社半年経過時点10日 最高付与日数20日
■その他
その他（年末年始休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇） - どんな選考プロセスか
- 一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
NEW
掲載期間26/02/16～26/03/01
求人No.MFRTF-001-RPA
