なぜ募集しているのか: 株式会社カンリーは「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をミッションに掲げ、資金調達累計35億円・戦略的M&Aなどで急成長中SaaSのスタートアップ企業です。「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をミッションに、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

<提供サービス>
・全国13万店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』
・マップ上で近隣のお得なクーポンを探せる福利厚生サービス『カンリー福利厚生』

<募集背景>
当社は事業の成長とともに組織規模も急拡大しており、今後も継続的な人員増加が見込まれています。事業のスピードと複雑性が増す中で、「人と組織」の在り方を抜本的に見直し、次の成長を支える人事戦略を構築することが急務となっています。こうした背景のもと、各事業部門の責任者と密に連携しながら、経営に資する人事機能をリードできる人事責任者候補を募集します。
どんな仕事か: 人事戦略立案から紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを業務に横断的に携わり、実務とマネジメントの両立を担っていただきます。
事業成長フェーズに応じて「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことが求められるため、各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。

またAI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。
将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。

<具体的な業務内容>
・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進
・中途・新卒採用の戦略立案・推進
・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用
・人材育成・組織開発施策の設計・実行
・組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進
・カルチャー醸成・エンゲージメント向上
・人事部門のマネジメント
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと
　- 採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験
　- 部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験
・営業などビジネスサイドでの就業経験
・部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力
・メンバーマネジメント経験

歓迎・スタートアップや急成長企業での人事制度・施策の立ち上げ経験
・難易度の高いポジション（ミドル～エグゼクティブ層）の採用経験
・カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験
・M&AのPMI、IPOなど、組織変革期における人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区東品川2丁目2－20　天王洲オーシャンスクエア 6F
※週1日リモートワーク可能
勤務時間は: ・勤務時間：10:00～19:00（実働8時間）内休憩時間 60 分
　※上記は正社員の場合の勤務時間です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収700～1300万円
月給：55.1万円～97.8万円
※固定残業代（45時間分：144,675円～255,938円）含む
※時間超過分については別途支給

賞与：有（月給1ヶ月分）
※業績に応じて支給
※当社の事業年度・第7期（2024/8～2025/7）は賞与として月給1ヶ月分の支給予定
　
※ストックオプション有
待遇・福利厚生は: ・福利厚生サービス「フクリー」の利用（自社開発）
・テン活制度（「カンリー」を導入している店舗を利用した場合の補助）
・ストックオプション有り
・「ChatGPT Plus」利用料の全額補助
・通勤交通費の全額支給
・福利厚生賃貸サービスの利用可（賃貸物件の契約者を会社名義へ変更することによる各種優遇）
・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助（導入予定）
・副業可
・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇
・産休・育休・休職制度
・健康診断（再検査まで会社が費用負担）
・各種懇親会費用の補助
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
休日休暇は: 週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇
どんな選考プロセスか: ・希望があればカジュアル面談スタート
・1次面接
・2次面接
・最終面接

【急成長中SaaS】人事責任者候補（役員直下）

人事制度・企画