なぜ募集しているのか: ◢◤　募集背景　◢◤
━━━━━━━━━━━━━
freeeは今、第二創業期とも言える大きな変革期を迎えています。これまで築き上げてきたSaaS経営プラットフォームとしての盤石な基盤を活かしつつ、さらに複雑化する市場環境や多様化する顧客ニーズに応えるため、ビジネスモデルと組織のあり方を再定義し高速で変化をし続ける重要なフェーズにいます。

この変革を勝ち抜くためには、単に「良い人事制度」があるだけでは足りません。事業本部長や経営が描く事業戦略に対し、組織・人材の戦略をリアルタイムで同期させ、現場レベルで実行に落とし込む「HRBP（ビジネス・パートナー）」の存在が不可欠です。

現在、この領域は少数のメンバーで試行錯誤しながら立ち上げているフェーズですが、事業の進化スピードに対し、組織側のアップデートを加速させるための「核」となるリーダーが不足しています。

「事業と人の両輪」を回す攻めのHRBPチームを確立し、freeeの次なる成長を盤石なものにするための礎を共創してくださる仲間を募集します。
どんな仕事か: ◢◤　業務内容　◢◤
━━━━━━━━━━━━━
以下の業務をお任せします。
ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、
事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。

・事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行
・パフォーマンスマネジメントと評価運用支援
・人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行
・各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行
・その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行

◢◤　得られるベネフィット　◢◤
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【「事業と人事を繋ぐ」HRBPの立ち上げ経験】
既存の型がない中で、チームのあり方自体が「探索活動」のフェーズです。事業インパクトに直結する組織開発を作り上げるフェイズをリードできます

【変革期における非連続な成長】
安定した組織の維持ではく、SaaSモデルの転換や組織再編など、難易度の高い「攻めの人事」を経験できます

【「事業責任者」へのキャリアパス】
事業戦略に基づいた組織運営・人材育成を経営層と作り上げる経験は、将来的に事業責任者/リーダーを目指す方にとっても、事業を勝ちに導く血肉となる経験となります
求められるスキルは: 必須【ご経験】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)戦略系または組織人事系コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験
(2)人事（採用・研修等）としての経験に加え、事業企画や経営企画においての事業戦略立案・推進経験

歓迎・労務・法務の基礎知識（専門家と対等に話せるレベル・実務経験は問わない）
・事業責任者と対等に議論し、事業KPIに基づいた人事・組織戦略のPL（コストとリターン）を設計・推進した経験

【求める人物像】
・HRBPという職種や役割に対して強い想いや拘りをお持ちの方
・freeeのビジョン/カルチャーに強い共感を持ち、不確実な状況下での「意思決定の軸」として体現できる方
・「人」と「ビジネス」の一次情報を解像度高く掴みきるアクションが取れる方
・人に寄り添いながらも、事業成果を上げることを最優先とし、時にシビアな意思決定も遂行できる方
・激しい変化やカオスを前提とし、柔軟に仕組みを構築できる方
雇用形態は: 雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: ■本社
〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務時間は: ・フレックスタイム制：コアタイム11:00-16:00
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,900,000円～9,100,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）
■年収690万円の場合
└月給575,000円（基本給425,800円+固定残業代149,200円）
■年収910万円の場合
└月給759,000円（基本給562,100円+固定残業代196,900円）

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・住宅手当
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社日付与）
・疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接2～3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

HRビジネスパートナー（Biz領域）｜SaaS経営プラットフォームの進化を支える攻めの組織開発

人事制度・企画