なぜ募集しているのか: 事業成長が加速するフルスピードグループにおいて、海外子会社を含めたガバナンス体制の構築は、グループ全体のさらなる飛躍に向けた最重要事項となっています。
現在、次なる成長戦略として海外子会社のアジア市場上場を目指しており、それに合わせた経営管理体制および内部管理体制の構築を、着実に推し進めていくフェーズにあります。

このミッションを成功させるため、入社3~6ヶ月後の海外駐在を前提として、現地法人の内部管理体制整備を推進していただけるメンバーを募集することとなりました。私たちと一緒に、海外拠点のガバナンスと内部管理体制を強固なものへと作り上げ、グループの未来を支えていく仲間を求めています。
どんな仕事か: 海外子会社のアジア上場実現に向け、グループ管理体制の構築・運用する実務全般を担っていただきます。現地の経営陣やスタッフと連携し、強固なガバナンスと管理フローを整備・運用することがミッションです。
【具体的な業務内容】
（１）アジア市場での上場に向けた内部管理体制の構築・運用
・内部統制に準じた業務プロセスの構築支援
・適切なルールや承認フローなど、社内規定の整備・定着化
・各国の法規制に基づいたコンプライアンス体制の整備
・契約書の管理フローや、現地拠点におけるリスクマネジメント体制整備

（２）日本と海外拠点との連携・調整
・管理方針運用の定着を図るフォローアップ
・現地の課題を吸い上げ、解決に向けた関連部署との調整
・経営陣へのレポーティング
・内部監査チームと連携した、業務プロセスのチェック・モニタリング体制の構築
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
以下をすべて満たす方
(1)企業での経営企画や経理・財務などの業務経験　2年以上
(2)上場企業など内部管理体制の整った企業での就業経験
(3)英語でのコミュニケーション（特にリスニング）に対して抵抗のない方
　※海外留学経験や英語資格保有者を歓迎します。

歓迎 ■歓迎要件
・ビジネス英語力
・IPO準備経験者
・海外駐在のご経験

■求める人物像
・コンプライアンス（法令遵守）に対する意識が高く、誠実に業務を遂行できる方
・ミッション完遂に向けて粘り強く取り組む責任感のある方
・臨機応変に対応できる方
・コミュニケーションをとって仕事を進めたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / インドネシア / フィリピン

【海外駐在について】
・インドネシア（ジャカルタ）もしくはフィリピン（セブ）への駐在を予定しています。（選考中、入社後に相談）
・入社後、まずは東京本社にて業務習得をしていただき、3～6か月後から駐在となる予定です。
・入社後の東京勤務期間にも月1回程度の海外出張が発生します。

■駐在後の勤務地
・インドネシアの場合：海外子会社（YOYO HOLDINGS）のオフィス
・フィリピンの場合：フルスピード子会社（FULLSPEED TECHNOLOGIES INC.）のオフィス
勤務時間は: 始業：10時00分　終業：19時00分
※休憩時間：60分
※裁量労働制：無　　※残業有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円（月給50万円～）
※あくまでも入社時の年収となりご本人のパフォーマンス次第で年収アップが可能です。
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・厚生年金保険
・健康保険
・労災
・雇用保険適用

＜その他＞
・通勤手当（上限：月40,000円）

■福利厚生
業界でも最高水準のラインナップで働くことを通じた成長やキャリア形成を支援します。
≪Work Style≫
子育て支援(子育てフレ／長期間時短)／リモートワーク／社内表彰／永年勤続表彰
≪Life Style≫
住宅手当／慶弔休暇・慶弔見舞金／WiMAX手当／ジム利用割引
≪Talent Development≫
書籍購入支援／グループ内公募／資格取得支援／副業制度
≪Communication≫
社内懇親会／サークル活動／社内報／全社総会
休日休暇は: ■休日：
毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始 (年間休日120日以上)

■休暇：
(1)年次有給休暇10日(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの７日間を付与)
(2)その他特別休暇(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等)
どんな選考プロセスか: ■選考方法
（１）書類選考
（２）一次面接＋WEB適性検査（面接官：部長1名）
（３）最終面接（面接官：代表取締役社長 1名)
（★）内定
※オンライン面接OK
※最終面接のみ対面実施

【海外駐在(アジア)／経営管理】プライム上場G／語学を活かす／市場価値の高いグローバル×管理職へ

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