なぜ募集しているのか: 当社の福利厚生事業は、既に一定の基盤を確立しています。
しかし今は「拡大」ではなく、「質を上げるフェーズ」に入っています。
チャネル設計、アライアンス強化、サービスの組み合わせ再構築。
構造から進化させるため、事業を推進できる人材を迎え入れたいと考えています。
既存サービスの拡充や新たな提案領域の拡大に伴い、営業組織の強化が必要となっています。
企業ごとのニーズに深く向き合いながら、提案の質をさらに高めていくための増員募集です。
どんな仕事か: 福利厚生代行サービス・会員優待サービスの新規開拓営業を中心に、
導入企業の拡大を担っていただきます。
営業戦略の実行を通じて、事業成長に直接貢献するポジションです。
・比較サイトやアライアンス経由のリードへの新規提案営業
・アライアンス企業との戦略連携／推進
・クーポン掲載企業の新規開拓・条件交渉
・営業戦略立案／KPI設計
・市場拡大に向けた新サービスの企画提案
求められるスキルは: 必須・法人営業のご経験

歓迎・福利厚生の営業経験がある方
・数字に基づいた意思疎通能力、論理的思考力がある方
・社内外の積極的なコミュニケーション能力がある方
・高い成長意欲を持ち、自己研鑽を継続できる方
・徹底した実力主義のカルチャーの中で挑戦したい方
・自ら機会を取りにいける方
・指示待ちではなく、考えて動ける方
・負荷を成長機会と捉えられる方
・当事者意識を持って取り組む姿勢がある方
雇用形態は: ■雇用形態
契約社員
※契約期間6ヶ月（給与以外の項目は全て正社員同様の条件となります）
※6ヶ月経過時の評価に基づき、正社員として再契約

ご入社後、グループ会社へ出向いただく場合がございます。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 契約社員期間中　※入社後6ヶ月間（ご希望・評価次第で、契約社員としての契約延長も可）
月給49万円～
想定年収：588万円～（経験・能力・実績を総合的に考慮のうえ決定）
　諸手当：通勤手当(上限2万円)、残業手当、持株会奨励金等
　変動給：インセンティブ・報奨金・達成金等
　賞与：なし
※変動給は、入社後の業務内容・ミッション、個人成績に応じて変動します。
待遇・福利厚生は: 社会保険：各種社会保険完備
独立支援制度／起業支援金
将来的な会社経営を目指す従業員へのキャリア支援だけではなく、優れた事業内容をお持ちの方への出資を通じた支援など、様々な方への支援の実績あり（経営者輩出実績100名以上）
各種手当：残業手当、慶弔金、結婚祝い金
定期健康診断
インフルエンザ予防接種助成金
グループ内フリーエージェント制度
福利厚生サービス「CLARiS」
各種達成金、インセンティブ（業績、成績に応じて支給）
持ち株奨励金：光通信グループでは、福利厚生の一環として、従業員持株会制度を設けています。20%の奨励金を付与しており、国内トップクラスに従業員持株会に注力しております。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
祝日
慶弔休暇
産前／産後休暇
介護休暇
有給休暇（入社後6ヵ月経過0で10日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考<履歴書＋職務経歴書>
↓
一次面接：現場マネージャー（対面またはオンライン）
↓
最終面接：役員（対面またはオンライン）
↓
内定：条件面談の上、オファー

状況により面接回数は変更になる場合がございます。

営業（法人向け）

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