募集情報

なぜ募集しているのか: 独自の金融プラットフォームを展開し、年間売上成長率50%超という急成長を遂げる中、従業員数も300～500名規模への拡大を見据えたフェーズにあります。
金融機関として事業を健全にスケールさせるため、法令遵守を前提としたクリーンな組織運営を最優先事項としています。将来的な株式上場も視野に入れ、現在の外部リソース中心の体制から、社内で強固な労務基盤を構築・仕組み化できる専任メンバーを増員募集します。
どんな仕事か: 上場を見据えた成長フェーズにおいて、給与計算や社保手続きなどの実務を担いながら、300～500名規模への拡大に耐えうる労務体制の整備と仕組み化を推進していただく。
労務のミッションは、上場を見据えつつ、300～500人の組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立となります。

・毎月の給与計算、勤怠データの確認と管理
・社会保険や住民税に関する手続きの処理
・入社者の受け入れ準備、必要書類の回収、社会保険関連の手続き
・退職者の手続きを円滑に進めるための運用
・従業員からの給与証明書、在籍証明書などの発行依頼への対応
・労務に関する一般的な問い合わせ対応
・オペレーション業務の課題特定と、効率化に向けた改善策の提案・実行
・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案、実行

上記をはじめ、当社が次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける、リードいただける方を求めております。
求められるスキルは: 必須下記の内いずれか
・事業会社での労務実務経験（目安2年以上）
- 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせることを必須とさせていただいています
・労働法の基本的な知識
・社会保険や雇用保険の一般的な知識

歓迎・社会保険や雇用保険の実務経験
・全社を巻き込み、労務関連のプロジェクトを完遂させたご経験
・経営者、事業責任者のレイヤーと対等に議論ができること
・ミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルフレックス制
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 600万円（相談可能）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇あり
・年末年始
・夏季休暇
・出産育児休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回→内定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: この企業は、挑戦する企業の成長を金融面から支援することをミッションとするFintechプラットフォーム企業です。主力事業として、独自AIを活用した与信モデルにより高い利用枠を提供する法人カードを中心とした法人間決済サービスを展開しており、成長企業やスタートアップの資金繰り・経理ニーズに応えています。また、請求書のカード払いサービスや、AIと人の力で経理業務を効率化・代行するクラウド型の経理支援サービス、経営者向けのデットファンドなど、多様な金融プロダクトを企画・運営しています。これらのサービスは、決済データのリアルタイム反映や複数枚のバーチャルカード発行、会計ソフトとの連携機能など、従来の決済インフラにはない柔軟性と利便性を提供することを目指しています。累計導入企業数は10万社以上にのぼり、高い継続率・累計与信枠・決済額などの実績を積み上げています。さらに、提携パートナーとの共同事業や経営者向けコミュニティの運営も行い、単一プロダクトに留まらない総合的な成長支援体制を築いている点が特徴です。近年は経理AIや新たな金融サービスの開発を加速させ、企業の競争力向上につながる金融エコシステムの構築を進めています。

設立: 2018年

取扱い紹介会社

株式会社TERAZ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314125
紹介事業許可年：2022年

登録場所: 株式会社TERAZ

〒1500041 東京都渋谷区神南１丁目９－２大畠ビル２０２

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【 Labor Relations・労務】年収500万～／上場を見据えた体制構築／規模を拡張推進

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