- なぜ募集しているのか
- 主力事業の成功に留まらず、毎年複数の新規事業を連続的に立ち上げる多角化フェーズにあり、2025年も大規模な新規プロジェクトを計画しています。
これらの難易度の高い事業をテクノロジードリブンで実現するためには、国内トップクラスの優秀なエンジニア層の獲得が不可欠です。エンジニアリング部門のリーダー陣と密に連携し、採用戦略の立案から実行までを牽引することで、事業成長のボトルネックを解消できるプロフェッショナルを募集します。 - どんな仕事か
-
事業成長を加速させるため、エンジニア採用戦略の立案から実行までをリード。テックリードと連携し、母集団形成、選考改善、リファラル推進などを通じて最適なタレント獲得を推進する。・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計
※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。
・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること
・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む）
・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む）
※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。
・エージェントパートナーとのコミュニケーション
・採用イベントの企画及び運営
・Tech PR（PRチームと連携いただきます）
・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用
- 求められるスキルは
-
必須 下記の内いずれか
・目標達成に向けて、プロセスの設計から実行完了までにオーナーシップを持った経験
・感性や感覚を大切にしつつも、課題をデータドリブンに解決してきた経験
・関係者が適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供できる事
・様々なステークホルダーのコミュニケーションハブとなり、関係者間での合意形成を推進できる事
上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業)での中途採用経験
・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等)
・エンジニアとしての実務経験(開発環境、ドメイン、経験技術は不問)歓迎 ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験
・マーケティング担当としての実務経験
・UIUXデザインの実務経験
・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験
・事業責任や事業開発を担ったご経験
・ミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生は
-
・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与 - 休日休暇は
- ・土日祝日休み
・有給休暇あり
・年末年始
・夏季休暇
・出産育児休暇制度あり - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接3回→内定
NEW
掲載期間26/02/27～26/03/12
求人No.EGFFF-256768445656533
