- なぜ募集しているのか
- 2018年に任期満了のため社長交代、最年少の取締役就任、経営陣総入れ替え、AI活用に特化した新規部門の創設など、今まさに弊社は第二創業期を迎えており、AI部門は昨年、自社サービスとして業界初・AIを活用したプレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。国内・海外での展示会への出展や学会での研究発表、講演会を通しての広報活動など精力的に活動をしております。
安定した経営基盤はそのまま、新たな打ち手に挑戦しようとしています。今後ご入社予定の方々には、業務用システムの開発経験を生かしつつ、メンバークラスからスタートし、リーダー、PL、ゆくゆくはPMとして弊社を牽引するポジションを担っていただきたいです。 - どんな仕事か
-
関西地域の民放キー局やその関連企業のメディア系企業を中心とした業務用システム開発関西地域の民放キー局やその関連企業のメディア系企業を中心とした業務用システム開発案件に携わり、メンバークラスからキャリアをスタートしていただきます。
【ポジションの魅力・特徴】
・お任せするプロジェクトのクライアントはいずれも業界のトップランナー企業です。
メンバークラスからスタートし、少しずつ上流工程の開発やメンバーの管理、顧客折衝などをお任せする中で、技術者として確実にスキルアップできます。
・大阪支社はメディア系のシステム開発という縛りはありますが、ご自身が開発されたシステムが「社会を支える原動力」となることを、エンドユーザーであるクライアントとの密な関わりの中でより実感できるはずです。
【主要取引先】
メディア：テレビ、ラジオ、レコード、衛星放送、広告代理店
製造業：自動車、重電、鉄鋼、電機、化学、製薬、化粧品、建築、精密機器
金融：都銀、地銀、信託、証券、生保、損保
商業：総合商社、家電販売、大規模小売店
その他：大学、研究所、海運、音楽出版、臨床検査、航空貨物、ゲームメーカー
【開発案件の具体例】
・テレビ局の営業放送システム開発
・テレビ局の視聴率分析表示のシステム開発
・テレビ局の選挙報道のテロップデータ表示のシステム開発
・テレビ局のアーカイブ管理システム開発 など - 求められるスキルは
-
必須 ・Java、VB.Net、C＃のいずれかを使用した業務用システムの開発経験
※ポテンシャルが高い未経験の方のご応募も歓迎しております。
【求める人物像】
・チームワークを重視して仕事を進められる方
・技術と顧客へのサービス双方の視点を持ってプロジェクトに携わることができる方
・お客様の目線で物事を考えることができる方方
歓迎 メディア系の業務用システムの開発経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- メンバー／PL候補
- どこで働くか
- 大阪市西区江戸堀1丁目10番8号 パシフィックマークス肥後橋2F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム／11:00～15：00）
標準労働時間7.5時間／1日
※お客様先勤務の場合、プロジェクトにより定時勤務となる場合がございます。
このケースは、事前にご相談させてください。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収400万円～500万円
月給25万円以上（月30時間固定残業代：5万円～）＋賞与（平均3.5か月分）
月30時間を超える残業代は全額支給いたします。
＜年収例＞
28歳(経験5年)／年収400万円
33歳(経験10年)／年収500万円
38歳(経験15年)／年収600万円 - 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月・12月）
退職金、財形貯蓄、社員持株
職能手当、時間外手当
産前産後休業、育児休業、介護休業、家族手当、通勤手当、出張手当、奨学金手当
カフェテリアプラン制度※健康増進や資格取得、在宅勤務支援のため年間7万円支給
《研修制度》※最近はオンライン研修や社内SNS内での技術共有、意見交換が主流です。
・PMBOK（プロジェクト管理手法）講習
・プロジェクトマネジメント基礎
・実務におけるプロジェクトマネジメント（進捗やリスク把握と管理をするための手法の講習）
・Data Oriented Approach講習
・オブジェクト指向プログラミング講習
・先端技術動向調査（Flash・ActionScript、CURL、Seaser）
・技術発表会（設計、システム構築の技術やノウハウの共有）
・プログラミングデザインパターン勉強会
・仕事術講座（ミーティング形式の気軽な勉強会） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始（12/29～1/4）／有給休暇（年20日付与）／フレックス休暇（夏季休暇）／創立記念日休暇／慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
-
面接回数 ：全2回
面接場所 ：Teamsでのオンライン面接(6)（条件面談までオンライン対応可能）
選考の流れ：(1)ご応募⇒(2)書類選考⇒(3)一次面接⇒(4)役員面接⇒(5)内定提示・条件面談⇒(6)内定承諾・ご入社
※一次面接は技術部門長と現場マネージャー2～3名が、
役員面接は社長、会長、取締役の3名が面接官として対応させていただきます。
※カジュアル面談を実施してから面接に進みたいという方も歓迎しております。
※ご応募から内定までは最短2週間を予定しております。（過去実績あり）
掲載期間21/09/16～21/11/10
求人No.PANDI-004
