なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。
設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株式上場）を目指して準備中です。

平均年齢28歳と若い組織ながら、20代で億単位の予算を動かす実力派メンバーが揃い、入社1年で部長を輩出するほどスピード感ある成長環境が特徴です。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、1秒でも早い意思決定を重視する文化のもと、失敗を恐れず大胆なチャレンジが評価される社風です。

また、フレックスタイム制や週2日のリモートワークを導入し、私服OK・髪型自由といった自由度の高い働き方も魅力です。TAPPは旧来型の不動産企業像にとらわれず、「不動産っぽくない会社」を目指してITとマーケティングを駆使した新しいビジネスモデルを構築しています。

この急成長期を支えてくれるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 設立9年で売上313億・社員数約200名へと急成長した不動産ベンチャーです！本ポジションは、投資用不動産営業は未経験でも、営業として高い成果を継続してきた方のみ応募可能な特別枠です。
■仕事の内容（おまかせする仕事）
・資産運用シミュレーションを用いた提案営業
・ISが獲得したアポイント対応（商談・クロージング）
・未来場（見込み顧客）リストへの架電
・紹介営業
・顧客へのフォローアップ
※未経験でも成果が出しやすい営業導線が構築されています。

※営業手法は
(1)Web反響
(2)未来場架電
(3)紹介営業
の3手法。
Web反響のみで営業1人あたり月平均20件の商談供給があります。

■仕事のやりがい/アピールポイント
・未経験でも短期間で成果を出しやすい（商談供給×教育制度）
・トップ営業人材ほど活躍しやすい
・数字に応じて年収も急上昇
・将来的に係長～部長へのキャリアパスあり
・宅建資格取得で月2万円手当支給
求められるスキルは: 必須・営業経験6年以上（toC／高額商材営業は優遇）
・以下のいずれかの実績
　└社内表彰
　└トップセールス
　└部門上位成績表彰

歓迎・保険／人材／広告／高額商材営業
・リーダー経験

【求める人物像】
・未経験でも圧倒的に成果を出したい方
・実力主義の環境で年収を上げたい方
・成長企業でキャリアアップしたい方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3か月間）
どんなポジション・役割か: 人事責任者候補
どこで働くか: 東京本社
〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■業務に慣れたら週2~3のリモート勤務可能
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：510万円～2,500万円

２通りの給与形態から選択
(1)月給351,000円＋入社手当150,000円（6ヶ月インセン半額）
(2)月給351,000円～＋インセン全額支給
※固定残業代45時間分を含む（99,800円～）
※固定残業時間超過分は別途支給

【モデル年収】
・1年目トップ層：1,000万円
・数字上位者：1,500～2,500万円

【インセンティブについて】
・平均インセンティブ単価：75,000～150,000円／件
・平均成約4～5件／月
・最高23件／月
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考&適性検査(2種)
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

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