- なぜ募集しているのか
- ・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、時価総額ユニコーン級の成長を続けるスタートアップ。
・「CADDi Drawer」の爆速成長に伴い、今後3年で数十個の新規アプリケーション開発を予定する拡大フェーズ。
・グローバル企業としてのスケール拡大に向け、アジア地域での採用戦略を中長期で担うリーダーが必要。
・経営層と密に連携し、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自らのミッションとして完遂できる方を募集。 - どんな仕事か
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ASEAN地域における年間30-50名規模の中途採用を統括。採用計画の策定から実行、広報戦略、オペレーション設計までを担い、各部門マネージャーと連携しながらグローバル組織のスケールアップを推進します。・ASEAN地域（タイ・ベトナム想定）における採用計画の策定および実行管理。
・採用目標達成に向けた多角的な施策（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の企画立案。
・アジア市場におけるキャディの認知度向上を目的とした人事広報戦略の策定・実行。
・グローバル基準の採用オペレーション設計および継続的な改善。
・各部門のManagerと擦り合わせを行い、事業成長に直結する人材要件の定義と獲得。
・海外チームを巻き込んだ選考プロセスのリードおよび候補者体験（Wow!）の向上。
・将来のユニコーン企業を支える第一世代のコアメンバー採用を通じた経営インパクトの創出。
・未成熟な採用組織において、オーナーシップを持って「あるべき組織の姿」を定義・構築。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験、または営業/マーケ組織のマネジメントで卓越した成果を出した経験。
・人材業界（CA/RA等）での卓越した実績。
・高度な採用スキル（会社の将来像から採用計画を策定できる能力）。
・グローバルコミュニケーションスキル（母国語以外の言語を用い、文化の壁を超えて信頼を構築できる能力）。歓迎 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績、またはリファラル採用の加速経験。
・インタビュー等のPR資料作成経験。
・IT、SaaS、コンサル、製造業、商社等の業界経験。 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヵ月（待遇変更なし）
- どんなポジション・役割か
- ASEAN 採用マネージャー
- どこで働くか
- 東京本社（東京都台東区浅草橋4-2-2）もしくはASEAN地域（タイorベトナム想定）。
・日本勤務の場合、ASEAN地域への出張・駐在が発生する想定。ハイブリッドワーク可 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（標準労働8時間）。
・フレックスタイム制（コアタイム 10:00～17:00）。※承認制。 - 給与はどのくらい貰えるか
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経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定。
・交通費実費支給（月上限15万円）。
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき月1.5万円）。
・昇給：あり。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備、健康診断・人間ドック費用補助。
・Teaming Offsite費用補助、部活動活動支援、社員交流食事代補助。
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）、引っ越し補助金。
・育児休業・介護休業制度。
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上。
・年次有給休暇、入社時特別有給休暇（3日間）、夏季休暇（3日間）。
・年末年始休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇（ペットも対象）。
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掲載期間26/02/20～26/03/05
求人No.OTQRN-2W
