なぜ募集しているのか: 当社は「世界中の声をAIで科学する」というミッションのもと、累計8,200社以上の企業へインサイドセールスや営業支援を提供してきました。現在、B2B（法人向け）領域において、より高度で戦略的なアウトバウンド体制の構築ニーズが急増しています。

あなたには、数十名規模のアウトバウンド（インサイドセールス）チームを牽引し、「クライアントの商談創出・売上最大化」と「組織の生産性向上」を両立させる責任者としてご活躍いただきます。
単なる「テレアポのコール数管理」ではありません。ターゲット選定、トークスクリプトの改善、そして当社のAIテクノロジーを活用したデータ分析など、「根性論」から脱却した科学的なB2Bセールス組織を創り上げる、非常にやりがいのあるポジションです。
どんな仕事か: AI×データでB2B営業を科学する。数十名規模の組織を牽引するマネージャー候補
法人向けアウトバウンド（インサイドセールス）部門の責任者・マネージャー候補として、以下の業務をお任せします。

【組織マネジメント・人材育成】
・数十名規模のインサイドセールス担当者（コミュニケーター・SV）のマネジメント
・メンバーの採用、研修の企画・実行、モチベーション管理、目標達成に向けた伴走

【営業戦略の立案・KPI管理】
・架電数、通話率、アポイント（商談化）率、受注率などのファネル分析とKPI管理
・ターゲットリストの精査、トークスクリプトの作成・ABテストを通じた改善
・AIシステムを活用した業務効率化、アプローチ手法の最適化

【クライアント折衝・サクセス業務】
・クライアント企業（主にB2B企業）への定例報告、架電データに基づくマーケティング・営業戦略の改善提案
・プロジェクトの拡大提案（アップセル・クロスセル）

【このポジションの魅力・得られるキャリア】
◎市場価値の高い「インサイドセールス構築力」
B2Bマーケティング・セールスにおいて不可欠となっている「インサイドセールス（BDR/SDR）」の組織を、自らの手でデザインし、成果を出す経験が積めます。

◎圧倒的なマネジメント経験
入社後早い段階で数十名規模の組織をお任せします。
若手から大規模なピープルマネジメントと、PL（収益）に責任を持つ事業運営の経験を得られます。

◎最新AIテクノロジーへの知見
「声」をデータ化し、自社開発のAIオペレーター「PUT」などの最新技術と掛け合わせた、次世代のアウトバウンド組織の運営ノウハウを身につけることができます。
求められるスキルは: 必須・営業、またはインサイドセールス（アウトバウンドコール）の実務経験（目安：2年以上）
・メンバーのマネジメントや後輩指導、チームのリーダー経験（規模問わず）
・KPI等の数値目標に対して、自ら課題を分析し、改善策を実行した経験

歓迎・アウトバウンドコールセンターにおけるSV（スーパーバイザー）以上の経験
・B2B領域におけるインサイドセールス組織の立ち上げ、または数十名規模のマネジメント経験
・クライアント（法人企業）へのレポーティングや改善提案の経験
・BPOベンダーや営業代行企業での実務経験

【求める人物像】
・目標達成への執着心が強く、自ら背中を見せてチームを牽引できる方
・気合いや根性ではなく、数値をベースにした論理的な思考で営業プロセスを組み立てられる方
・変化の激しい環境を楽しみ、常に「もっと良くするには？」を考え主体的に行動できる方
・クライアントの事業成長に本気でコミットできる方
雇用形態は: 正社員(試用期間3か月)
※試用期間中の条件・待遇については本採用と同じ
どんなポジション・役割か: 香川ラボグループリーダー
どこで働くか: 香川県高松市亀井町8-11 BZ高松プライムビル10階
勤務時間は: 9:00～22：00（シフト制）実働8時間
※連続する8時間勤務
給与はどのくらい貰えるか: 【月給】
340,000円～450,000円

【基本給】
272,900円～331,200円

【固定残業代】
67,100円～88,800円
※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
通勤手当：上限20,000円／月
家族手当：配偶者5,000円、子供1人つき3,000円
社会保険：各種社会保険完備
従業員持株会：内規あり
産休・育休取得実績あり（75%が復帰）
休日休暇は: 完全週休二日制(日曜を起算とする週休2日)
【年間休日】116日
【休日・休暇】GW休暇(3日間)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、年次有給休暇(入社半年経過後に付与)
【年間有給休暇日数】10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次面接(事業部長)
↓
2次面接(CHRO)
↓
最終面接(CEO)

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