なぜ募集しているのか: 【事業拡大に伴う組織強化と、次世代リーダーの育成】

日本初の高級会員制パーソナル・トレーニングジムとして、フィットネスのみならず「食」や「医療」との提携など、ウェルネス分野で多角的な事業展開を続ける当社。会員数の増大に伴うフロア拡張やサービスの質の向上など、安定的な成長を続けています。

今回の募集は、こうした事業拡大に伴う組織基盤の強化を目的とした増員採用です。現在、人事部門は部長を含め3名体制ですが、今後さらにスピード感を持って組織を成長させるため、実務を牽引しながら1～2年後にはマネジメントを担っていただける「次世代のリーダー候補」を求めています。

単なるルーチンワークとしての採用・労務ではなく、現場のトレーナーや経営陣と密に連携し、当社のブランド価値を支える「人」の側面から組織をアップデートしていく、非常にやりがいのあるフェーズでの参画となります。
どんな仕事か: 人事（採用・労務）
【ミッション】
高級会員制サービスを軸に多角的なウェルネス事業を展開する企業において、人事部門の次世代リーダー候補として参画いただきます。単なるオペレーション業務に留まらず、採用・労務の最適化を通じて「事業を支える組織の質」を向上させることが最大の任務です。入社後1～2年を目途に、部門のマネジメントや制度設計の核心を担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
部長の右腕として、以下の実務およびメンバーのマネジメントを幅広く担当します。

1. 採用戦略の実行と広報（新卒採用メイン）
企業のブランド価値を体現する人材を確保するため、戦略的な採用活動を牽引します。

母集団形成：インターンシップや合同説明会の企画・運営、学校訪問による新規チャネルの開拓。

選考プロセス管理：面接対応から合否判定のハンドリング、内定者への動機形成。

イベント運営：入社式や内定式などの式典企画を通じた、エンゲージメントの向上。

2. 労務管理・オペレーションの統括
専門スタッフと連携し、組織の土台となる労務領域を安定させます。

実務マネジメント：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といった一連の労務フローの進捗管理。

コンプライアンス遵守：適切な就業環境を維持するための管理体制の整備。

3. 組織開発・人事企画（将来的なミッション）
実務を通じて組織課題を把握した後は、以下の領域にも深く関与していただきます。

評価・給与制度：現場の納得感を高め、成長を促すための制度改定・運用。

教育研修：サービスレベル向上のための各種研修プログラムの立案。

【このポジションのやりがい】

多職種との連携：現場の専門職スタッフや店舗スタッフ、経営幹部と直接対話する機会が多く、組織のハブとして機能する醍醐味があります。

裁量の大きさ：「決まった枠組みをこなす」のではなく、自らの提案が組織の成長に直結するフェーズであり、マネジメントへの早期ステップアップが可能です。

安定と挑戦の両立：業界内でも独自の地位を確立している安定基盤がありながら、新規事業やサービス拡張に合わせた柔軟な組織作りを経験できます。
求められるスキルは: 必須 <応募資格>
◎200人規模の企業で複数店舗の採用経験（新卒採用必須）がある方・労務経験がある方
◎マネジメント経験（部下1名でもOK）がある方
※人事業務を幅広く経験されている方は大歓迎！
※１～２年後には、組織をけん引していただくことを期待しております！

<求める人物像>
◎コミュニケーション能力のある方
※幹部やトレーナー、受付の方とのやり取りが多くなります。
雇用形態は: ＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3か月後に有休付与（入社月によって付与日数は異なります）
どんなポジション・役割か: 人事マネージャー候補（採用・労務担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・ジム利用・トレーニング関連商品・食品の割引制度
・子育て支援制度「チャイルド・ケア・タイム制度」
休日休暇は: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

基本は土日祝日休みですが、採用関連業務で休日出勤の場合有（その場合は振替休日の取得可能）
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇（有給）、生理休暇、産休育休、介護休暇、子の看護休暇（無給）等

【採用マネージャー候補】業界未経験大歓迎！/年収550万～770万円/渋谷区勤務

人事（採用・教育など）