- なぜ募集しているのか
- 現在当社では事業機会が急拡大しており、事業成長に直結する採用と組織づくりを事業側と一体で推進する2人目のHRBPを増員募集します。
- どんな仕事か
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エンタープライズ向けにAI活用支援を行う当社にて、事業責任者／経営陣と伴走し、「勝ち筋のある事業計画」を「実現可能な組織計画」に落とし込み、採用と組織づくりで事業成長の加速をリードいただきます。■主な業務内容
1) 採用
事業戦略に基づく採用戦略・採用計画（職種別の優先順位/要件/採用手法）の策定
母集団形成（ダイレクト/エージェント/リファラル等）～一次面接～進捗管理（ATS運用）～クロージングのリード
採用プロセスの設計・改善（面接品質、意思決定、リードタイム短縮）
2) HRBP（事業パートナー）
事業計画・組織計画との接続（要員計画、組織・会議体設計、役割設計、キーポジションのJD・教育要件の定義）
マネジメントとの定例MTG運用（課題の特定→施策化→実行推進）
人・組織データ（採用KPI/定着/パフォーマンス等）を踏まえた意思決定支援
3) 人事企画・運用
制度・仕組みの運用改善（評価/オンボーディング/育成など、事業の痛点に合わせて優先度順に）
文化・行動指針の浸透施策の設計・実行
■このポジションで得られる機会
１．プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる
HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。
２．「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる
直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。
３．“強い個”がいる環境で、採用・組織づくりの解像度が上がる
BCG/McKinsey/PKSHA/リクルート出身者と働く前提が明記されており、採用・評価・育成の基準を上げやすい環境です。
４．成長フェーズならではの報酬・働き方
ストックオプション制度／資金調達済・単月黒字化見込みの成長フェーズ、フルフレックス・リモート・副業可といった柔軟な働き方が可能です
- 求められるスキルは
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必須 ・中途採用のリード経験（戦略～実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行）
・事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験
・現場を動かすプロジェクト推進力（関係者調整、論点設計、やり切るマインドセット）
・採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験
歓迎 ・HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等）
・スタートアップ/成長企業での人事経験
・高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験
・AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- HRBP / マネージャー候補/フルフレックス/リモート可
- どこで働くか
- リモートワーク中心ですが、毎週金曜日を出社推奨日（自社オフィス）としています。
■オフィス所在地
所在地：神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目2番1号 横浜ランドマークタワー7階
アクセス：桜木町駅（JR・市営地下鉄）から動く歩道（徒歩5分）、みなとみらい線 みなとみらい駅（徒歩3分）
※2025年7月1日よりオフィス開設しました！ - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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700万以上～1200万
月給58 万円 ～ 100万円
※別途ストックオプションを付与予定 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・健康診断補助
・AIツール使い放題（承認制）
・社内懇親会・ランチ補助
・書籍購入補助
・スキルアップ支援制度
・子育て支援制度
・ワーケーション制度（海外からの勤務可能、海外渡航時のStarlink貸与、In Flight Wifiの補助）
・SO付与を予定
※今後随時アップデート予定です - 休日休暇は
- 完全週休二日制(土、日)、祝日
- どんな選考プロセスか
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カジュアル面談（応募意思不問）
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
※プロセスは変更となる場合があります
#入社時期は相談可能
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掲載期間26/03/06～26/03/19
求人No.QRRGG-HR-2
