- なぜ募集しているのか
- 同社は現在、経営管理SaaSを筆頭にマルチプロダクト展開を加速させています。事業成長の最大のレバーは「採用」にあり、2年後には500名規模の組織への拡大を計画しています。
CEOをはじめ経営陣が採用に極めて高いコミットメントを持つ中、年間100名規模のハイレイヤー採用を成功させるための「仕組み化」が喫緊の課題です。現在は社員・業務委託含め15名体制で動いていますが、さらなるスケールを見据え、オペレーションの設計・改善を牽引するリーダー候補が必要となりました。単なる事務管理ではなく、候補者体験（CX）の向上とデータドリブンな意思決定を支える「HROps」という重要なポジションでの募集です。 - どんな仕事か
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年間100名超の採用計画達成に向け採用オペレーションの設計・管理及びコーディネーターチームのマネジメントを担います。将来的にはHR全体のオペレーション構築を通じ戦略的パートナーを目指していただきます。急成長スタートアップにおける採用の「エンジン」として、オペレーションの型化と最適化、およびチームマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
▼採用オペレーションの設計・構築・管理
・年間100名規模の採用を支える、ミスがなくスピーディーな選考プロセスの設計
・各事業部やリクルーターと連携した、円滑な選考運用の仕組み作り
▼採用コーディネーターチームのマネジメント
・メンバーのタスク管理、育成、パフォーマンス最大化の支援
▼採用管理システム（ATS）の運用・最適化
・HERP等のATSをフル活用した情報の集約と、現場が使いやすいUI/UXの追求
▼採用データ分析基盤の構築
・歩留まり率、チャネル別パフォーマンス、コスト効率等の可視化と改善提案
▼候補者体験（Candidate Experience）の向上
・細部にわたるコミュニケーション設計
▼HR全体のOps領域への拡大
・将来的には採用に留まらず、入社オンボーディングや労務・人事評価領域などのオペレーション統合・自動化の推進
【本ポジションの魅力】
▼経営直下のスピード感： CEO直下で採用が最優先事項と位置づけられているため、意思決定が極めて速いです。
▼「仕組み」で勝つ面白さ： 属人的な採用から、テクノロジーとデータを駆使した再現性の高い採用組織へと進化させるプロセスを主導できます。
▼キャリアの広がり： HROpsのスペシャリストとしてはもちろん、将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事としてのキャリアパスも豊富です。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の実務経験
・採用関連オペレーションの構築・運用経験
・全社横断でのプロジェクトマネジメントやオペレーション構築経験（領域不問）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを完遂できる方
・自ら課題を設定し、PDCAを回して改善アクションを行える方歓迎 ・リクルーターとしての実務経験
・高い論理的思考力と、本質的なイシュー設定能力
・急成長中の組織におけるアンラーニング（学習棄却）の習慣
・データ分析に基づいた施策立案の経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（最大6ヶ月まで延長の可能性あり） - どんなポジション・役割か
- HROpsリーダー候補（採用コーディネーターチームのリーダー業務含む）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
・コアタイム：10:00 ～ 15:00
・休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 5,000,000 円 - 8,500,000円
ご本人の経験・スキルを考慮の上、決定。
昇給：年2回（4月・10月）※弊社規定に基づく。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・企業型確定拠出年金（企業型DC）
・PC周り備品補助
・通勤手当
・リモートワーク制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/28～1/3）
・年次有給休暇（入社時に10日付与）
・慶弔休暇
・子の看護等休暇
・介護休暇
・生理休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（複数回）→内定
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掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.OTQRN-075
