なぜ募集しているのか: 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「タイミー」はワーカー数1,270万人超を抱える巨大プラットフォームへと成長しました。しかし、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。
特に北海道エリアは、観光・物流・一次産業など、潜在的な労働力不足という社会構造的課題を抱える重要拠点です。現在、飲食・小売・物流を中心に導入が進んでいますが、さらなる市場開拓と「タイミーをインフラとして定着させる」ための組織強化が急務となっています。
今回は、既存クライアントの深耕営業を通じて、単なるマッチングに留まらない「事業改善（BPR）」を提案し、北海道の労働市場を変革していくリーダー候補を募集します。急成長フェーズの拠点において、自らの手で事業を拡大させるダイナミズムを味わいたい方の挑戦をお待ちしています。
どんな仕事か: 既存クライアントの経営層や現場に対し、タイミーを活用した人的課題の解決・BPR提案を行います。導入後の利用拡大や多店舗展開を推進し、顧客の事業成長にコミットするコンサルティング営業です。
北海道支社のコンサルティングセールスとして、既存の取引先企業における「タイミー」の活用価値を最大化させる役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
▼既存クライアントの人的課題解決 / BPR（Business Process Re-engineering）
・経営層・事業責任者へのヒアリングを通じた課題の特定
・顧客の人件費構造や現場オペレーションの分析・改善提案

▼活用拡大の戦略立案と実行
・未導入の店舗や事業所（例：札幌店から函館店・旭川店へ）への横展開の推進
・同一店舗内での別職種（例：ホール職種からキッチン職種へ）への導入提案

▼リレーション構築と継続支援
・1回ごとの利用満足度を高めるための運用サポート
・データの分析に基づいた定期的な振り返りと、次なる改善策の提示

▼リーダー候補としての役割
・チームの目標達成に向けた施策の立案
・メンバーのナレッジ共有や、拠点内のオペレーション改善

【配属想定部署】
事業統括（既存領域開拓）
下記いずれかの領域に配属想定です。

▼SMB領域
・ターゲット企業：数億円～数百億円の企業のいずれかを担当
・業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群

▼ENT領域
・ターゲット企業：数百億円～数兆円の企業のいずれかを担当
・業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群

▼新規事業統括（新規領域開拓）
・ターゲット企業：数億円～数兆円の企業のいずれかを担当
・業界：介護/福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり）

【本ポジションのやりがい】
▼地方創生への直接的貢献：人手不足課題にITの力で向き合い、地域経済の活性化に直接貢献できる手応えがあります。

▼「売って終わり」ではない営業：成果報酬型モデルのため、顧客がタイミーを使って「事業が改善された」と実感して初めて売上につながります。本質的なコンサルティングスキルが磨かれます。

▼圧倒的な成長スピード：上場後も急成長を続ける組織において、年齢や年次に関係なく、成果次第でマネージャーや新規領域の責任者へ早期抜擢される機会が豊富です。
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験（2年以上）
・論理的思考に基づき、顧客の課題解決を行ってきた実績
・普通自動車運転免許

歓迎・コンサルティング業界での実務経験
・IT・人材・広告・金融業界などでの深耕営業経験
・数億円～数百億円規模の企業、またはエンタープライズ企業への営業経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: コンサルティングセールス / リーダー候補
どこで働くか: 北海道札幌市中央区
※原則週5日出社（個別事情がある場合は相談可）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 9:30～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,800,000 円 - 7,000,000円
・業績連動賞与、営業インセンティブ制度あり
・年2回の人事考課にて給与改定あり
※前職年収を考慮いたします
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・従業員持株会
・書籍購入費用補助、セミナー費用補助
・部活動・チームビルディング費用補助
・結婚・出産祝金
・屋内原則禁煙（喫煙スペース有）
・ダブミー・ダブルタイミーデイ（自社アプリ利用時の報酬上乗せ/2倍支給）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・リラックス休暇（入社初日に5日付与、以降1年ごとに5日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

【北海道】営業リーダー候補｜地方の労働力不足をDXで解決。

営業（法人向け）