- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における
システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。
当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！
「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。
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開発案件事例
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🔶事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名
＜フェーズ / 技術領域＞
企画・要件定義～リリース、保守 / Java
＜概要＞
SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。
エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。
🔶事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名
＜フェーズ / 技術領域＞
基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++
＜概要＞
衛星関連システムの開発業務を行う。
機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。
🔶事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め7名 / BP6名
＜フェーズ / 技術領域＞
基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java
＜概要＞
企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。
大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。
- 求められるスキルは
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必須 学歴不問
職種未経験NG
業種未経験NG
＼経験年数＆フェーズ不問！／
■システム開発案件への参画経験
（フェーズ不問、テスターでもOK）
※日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること
※40歳以上の方はリーダー経験が必須となります
【歓迎条件】
・バックエンド開発経験歓迎 ■クライアントワーク（SI、SES）の経験があること
■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方
■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方
■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方
■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方
■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社 / 顧客先（都内近郊）｜転勤ナシ
本社：東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階
大阪事務所 / 顧客先（大阪市内近郊）｜転勤ナシ
大阪事務所：大阪府大阪市西区京町堀1-8-33 京町堀スクエア 9F - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円~650万円
月給
35万円~50万円
賞与回数
1回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
月収：350,000～500,000円 ※固定残業代30時間分を含む（51,300円～）
年収：4,500,000～6,500,000円
■賃金形態：月給（基本給+職務手当）
■昇給 ：あり（年2回）※昇給率は年平均7.8％！
■残業手当：30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる
■深夜手当：別途支給
■賞与 ：あり（年1回）
■諸手当 ：資格手当、役職手当 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、資格手当、役職手当、健康診断、退職金制度
その他の福利厚生・諸手当
■各種保険完備
■退職金制度あり
■確定拠出年金制度
■交通費支給
■社内勉強会
■外部研修費用支援
■書籍購入支援
■資格取得支援（資格手当あり）
■リモート勤務手当
■ウォーターサーバー設置
■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）
■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など）
■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■社内MVP賞
■各月1on1面談
■役員評価面談（半期に1回実施）
■リファラル採用インセンティブ
■社内Wikiあり
■社内イベント多数あり
■社内懇親会費用補助
■部活動あり
■ストレスチェック
■副業OK - 休日休暇は
- 休日
土日祝休み
年間休日
125日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇
その他の休日休暇
年間125日以上（休暇取得実績 平均136日)
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇）
■夏休み（3日間）
■年次有給休暇（入社時より付与有）
■特別休暇
■誕生日休暇
■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可）
■失恋休暇
■慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接（人事担当者）⇒最終選考(人事担当者・役員・技術部長)⇒内定（⇒オファー面談）
一次面接では、スキルよりもキャリアアップの志向性や転職軸について確認させていただきます。
弊社への志望動機は伺いませんので、「今回の転職で何を叶えたいのか」を正直にお話ください。
その上で、弊社で叶えられることであるかを判断させていただきます。
※もしご要望を叶えられないと判断した場合は、その場で正直にお伝えいたします。
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掲載期間26/03/13～26/05/07
求人No.VQGET-20260313-13
