- なぜ募集しているのか
- ●採用背景
当社では、次期の管理職候補者を積極的に採用するため、また、退職による補充として、定年退職される経理部員の人材として新たなメンバーを募集しています。経験豊富な方々の加入により、組織の持続的な成長と発展を促進し、業務の効率化と業界での競争力強化を図ってまいります。 - どんな仕事か
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当社の北日本支社 管理部 経理課において、売掛金管理、損益管理、予算管理および予算策定などの経理業務全般を担っていただきます。これらの業務は、親会社である三菱電機との連携も含まれます。〈具体的には〉
・入金・出金管理、伝票処理
・月次・年次決算対応
・財務諸表の作成
・税務申告業務
・親会社（三菱電機）への各種報告業務
●魅力・やりがい
当社の経理業務は、単なる数値管理にとどまらず、会社経営に近い立場で専門性を発揮できる点が大きな魅力です。経理分野における高度な知識と実務力を活かしながら、企業全体の方向性に貢献できる実感を得られるポジションです。また、入社後は経理部門以外への異動は想定しておらず、専門性を長期的に磨きながらキャリアを形成できる環境が整っています。
●職場環境
当経理課は、40~50代を中心とした4名体制（事務職1名含む）で構成されています。明るい雰囲気の中で、経理課以外の社員とも距離が近く、部門を越えた連携がしやすい職場です。長年経理の実務経験を持つ社員が多数在籍しており、フォローアップ体制も充実しています。また、業務マニュアルの整備や業務効率化への取り組みも活発で、各メンバーが積極的に知識の共有と改善を行っています。
教育体制としては、OJT研修を軸に当社の経理業務を身に付けていただきます。また、研修（通信教育）の制度もあり、スキルアップをバックアップする体制が整っています。マニュアルに沿って業務を習得することで、入社後3ヶ月～半年程度での一人立ちが可能です。
●部署ミッションと優位性
当社では、倫理遵法と安全を基盤とした風通しの良い企業風土の醸成を推進しています。不正・不祥事を未然に防ぎ、チェック機能の強化を通じて、営業部門に対して法令や社規改訂内容に基づいた指摘・指導を行うことが求められます。また、電子帳簿保存法やインボイス制度に関する正確な理解を前提に、営業部門への的確な説明・対応ができる体制を目指しています。さらに、業務改善・改革に向けて常に意識を持ち、ITの積極活用を通じた生産性向上も重要なミッションです。
また、当社は、全国を網羅する広域なネットワークを構築しており、各主要地方に支社・支店を配置しています。北日本支社は、東北・北海道地区を管轄しており、この地域における業務運営を支える重要な拠点として機能しています。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
■事業会社での経理業務経験をお持ちの方（3年以上）歓迎 【歓迎】
■税理士、公認会計士、日商簿記検定2級以上、建設業経理士などの資格をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北日本支店 管理部経理課 (宮城県仙台市）
- 勤務時間は
- ■勤務時間：所定労働時間7時間45分、休憩時間45分
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
■時間外労働：時間外労働または休日労働を命じることがある。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収480～770万円
※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
＜キャリアUPイメージ＞例：課長補佐 月給517,000円～（年収850万円～）
■契約期間：期間の定めなし - 待遇・福利厚生は
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■社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
■退職金：有（企業年金基金有）
■福利厚生：セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）
・生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等 - 休日休暇は
- ■休日：週休2日制、年間休日126日※2026年度
■休暇：有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる）
その他、長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有
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掲載期間26/03/16～26/03/29
求人No.PER-melsc1
