- どんな仕事か
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採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。
成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。
HRの側面から当社の成長をリードしてください。
【業務詳細】
◎新卒・中途採用の採用企画・推進
◎1,000人体制へ向けた年間100～200名の採用目標の達成／採用CPA改善
◎採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります
◎研修の企画・運営
◎各種研修を通じた社員のスキル強化
◎入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
◎入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化
【具体的には】
１、新卒・中途採用の採用企画・推進
・採用戦略の策定～目標設定・数値管理分析など
・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進
・採用実務推進（採用メディアへの出稿・エージェント管理・面接業務・候補者のアトラクトなど）
当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。
例えばRC事業では35名／30億→わずか3年で140名／200億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。
２、研修の企画・運営
・研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他）
・研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営）
新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。
３、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
・各種HRデータの収集・分析
・データに基づく分析・企画
・企画の推進
採用～定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。
【身につくスキル】
◆経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく！
◆変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます
【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・職種問わず、人材業界で勤務されていた方（採用メディア・人材紹介・人材コンサルetc)
・業界問わず、人事・採用部門のご経験がある方歓迎 【歓迎】
・年間100名超採用を遂行したベンチャー企業の人事経験者
・人材紹介会社の営業経験者
・HRBPやCHROのキャリアを目指している方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）
- どこで働くか
- 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス15F
中野駅 徒歩6分 - 勤務時間は
- 09:00～18:00
[実働時間] 08:00
働き方改革を推進中／21時PCシャットダウン - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 700万円
※上記年収には賞与、月30時間分の固定残業代を含む（超過分別途支給）
※選考を通じて上下の可能性あり
昇給・昇格:年4回（1月、4月、7月、10月）
賞与：年2回（7月・12月 会社の業績・保有資格による）
月額（基本給）：300,000円～400,000円
固定残業手当/月：47,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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確定拠出年金（401K）
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
出産・育児支援制度
・認可外保育園補助金
・内閣府ベビーシッター割引券
時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等 - 休日休暇は
- [休日]
完全週休2日制（土・日曜日定休）
[有給休暇]
あり
[その他休暇]
夏季休暇, 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇, GW休暇, その他休暇
※実質年休＝116日＋計画休5日で121日
NEW
掲載期間26/03/16～26/03/29
求人No.ACDE-847847
