なぜ募集しているのか: 豊通保険パートナーズは、トヨタグループを中心に、企業とその従業員に対して保険を通じた安心と価値を提供してきました。
現在、当社では福利厚生制度としての「団体保険制度」のニーズが高まり、より一人ひとりの働く人に寄り添ったサポートが求められています。
企業人事とのリレーションを深めながら、働く人々の生活と将来に寄り添う保険制度を運用・拡販していく、その中核を担うポジションとして、法人営業職を募集します。
どんな仕事か: ＜仕事内容＞
トヨタグループを中心とした顧客企業が福利厚生制度として導入している「保険制度の運営・加入促進、コンサル対応」を行っていただきます。
顧客企業と信頼関係を構築し、各企業側のニーズ把握、情報伝達の仕組みを理解しながら制度運営・加入促進を行う「B to B営業」から、直接、従業員とそのご家族の方に向けたセミナー企画や個別コンサルまで行う「B to C営業」まで幅広い対応力が求められるポジションです。
・法人顧客（主に人事担当）への保険制度の浸透策提案
・企業情報・加入状況の分析および改善施策の企画・実行
・各種説明会の企画・運営（新入社員・定年退職者向け）
・各種セミナーや個別相談会の企画・運営（講師・コンサル対応）
・社内関係部署・保険会社との調整・折衝　など

＜仕事の魅力＞
◆企業と従業員、そのご家族に対して、将来にわたり“安心”と“信頼”を届けることができる
ただ単に保険を販売するのではなく、先方の人事担当者と協力しながら、心から良いと想える
商品をご案内することができます。
◆制度運営からコンサル対応まで一貫して関われる
募集ツールの企画から個別相談会の対応まで、多くの社内外関係者を巻き込みながら大きな達成感を味わうことができます。
◆トヨタグループ中心の安定顧客基盤
信頼関係がある企業への提案となりますので、長期的な制度改善や提案活動に携わることができます。
◆専門性を高められる環境
他団体にはないトヨタグループ独自の保険制度に関する知識を習得でき、将来的には制度企画やマネジメント等、幅広いキャリアも描くことができます。
◆成果が目に見えやすく、やりがいを感じられる環境
セミナーや個別相談会等で直接、感謝の声を受け取る機会が多く、自身の築いた仕事の成果を実感しやすい環境です。

＜配属先情報＞
今回配属となるのは、職域事業部内の「職域営業グループ」です。
所属メンバー：20名
年齢構成：20～40代
3年目の若手社員から30代前半、40代前半と幅広い年代で構成されているグループですが、チームとしての成果を重視し互いを尊重しながら協力し合い誰でも意見しやすい環境です。

＜OJT制度＞
・会社の保険商品・制度の概要、営業活動の基本フロー、業界知識などを学習
・過去の事例やトークスクリプトを使ったロープレ実施
・先輩社員の実際の提案の流れを見て覚え、慣れてきたら少しずつ実践
・月1回の1on1ミーティング
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・大卒以上
・法人営業経験（商材不問）

＜必須資格＞
・普通自動車第一種運転免許

<求める人物像>
・顧客との信頼関係構築を得意とする方
・課題発見力・キャッチアップ能力がある方

歓迎・金融業界での営業経験
・生損保/共済の取扱い経験
・人事・福利厚生関連のサービスの提案経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 名古屋本社（愛知県名古屋市中村区）
※あおなみ線・ささしまライブ駅直結
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩時間：60分）
フレックス制度：有（コアタイム：11:00～14:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～770万円
月給：380,000円
賞与：2回/年（7月、12月）※会社業績により支給する場合がある
昇給：1回/年（5月）※昇給する場合がある
※当社はジョブ型人事制度を導入しており、職務内容に基づいた採用・評価・報酬制度を運用しています。
※ジョブグレード・スキル・実績により給与を決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体保険制度
・企業型確定拠出年金（トヨタグループ連合型DC）
・確定給付年金（TTG企業年金基金）
・グループ持株会制度
・退職金制度（勤続年数に応じて）
・再雇用制度
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象）
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度（条件あり）
・定期健康診断
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・資格取得支援制度（受験料補助、講座補助）
・研修制度（断層別研修、自己啓発支援）
休日休暇は: ・週休2日制（配属部署に適用されるカレンダーによる）※土日
・年間所定休日120日（2026年度）
・所定休日とは別に夏期休暇（3日）
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回
書類選考　→　一次面接（WEB）　→　適性検査・二次面接（WEB）　→　最終面接（対面）　→　内定
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#入社時期は相談可能

【名古屋本社/企画営業】福利厚生制度を通じて「安心」を届ける企画営業！トヨタグループ中心の安定基盤

営業（法人向け）