なぜ募集しているのか: 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。

現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー/マネージャー候補）を募集いたします。
どんな仕事か: 変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。
■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。

＜採用戦略・企画＞
・事業計画に基づく採用戦略立案
・採用KPI設計・ファネル管理
・採用チャネルの設計/最適化

＜採用実務＞
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
・候補者とのカジュアル面談
・面接調整・選考進行
・オファー・クロージング

＜採用ブランディング＞
・採用ブランディング
・SNS / メディア発信

＜組織づくり＞
・オンボーディング設計
・組織課題の把握
・人事施策の企画

ポジションの魅力
急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる
本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。

経営に近い採用活動ができる
事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。

幅広い採用経験が積める
エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート
など幅広い職種の採用を経験できます。
求められるスキルは: 必須・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
・採用計画立案から実行まで経験されている方
・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方
・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方

歓迎・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方
・変化を楽しみすぐに行動に移せる方
・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり3ヶ月
どこで働くか: 東京本社
東京都文京区後楽２丁目３－２１住友不動産飯田橋ビル 5階
勤務時間は: 9:00～18:00(休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
　600万円～800万円
＜月給＞
　433,222円～581,172円
＜月給内訳＞
　基本給：320,534円～430,000円
　固定残業代（みなし残業手当45時間分）：112,688円～151,172円
　※固定残業時間超過分は別途支給
　※管理職の場合
　　管理職手当：150,000円～250,000円
＜賞与＞
　1.25か月分×2回（6月/12月）： 801,336円～ 1,075,000円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生その他】
■交通費全額支給
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■ストックオプション（条件あり）
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給

◆働きやすいオフィス環境
モニター支給
テレフォンブースあり
フリースペースあり
冷蔵庫/電子レンジあり
社内ドリンク販売あり
推薦書籍提供

加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇は: ■年間休日 120日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日）
■育児休業：取得実績あり
■子の看護休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考＞面接2~3回＞内定＞オファー面談

【コーポレート】人事採用担当（Talent Acquisition）

人事（採用・教育など）