なぜ募集しているのか: アチーブメント株式会社では、個人および企業の成長支援を目的としたセミナー・研修事業を拡大しています。
近年はオンライン・オフライン双方でのセミナー開催数および参加者数が増加しており、従来の営業活動だけでなく、マーケティング施策を起点とした集客・事業推進の重要性が高まっています。

そのため、営業活動を仕組み化し、全社的な事業成長を牽引する「営業企画ポジション」を強化することとなりました。セミナー集客から事業計画、プロジェクト推進まで一貫して担い、事業の中核として活躍いただける方を募集します。
どんな仕事か: 営業企画として、セミナー集客・プロジェクト推進・事業設計まで幅広く担当いただきます。
＜仕事内容＞
無料セミナー・説明会の集客
・SNSやメルマガなどを活用し、リアル・オンラインの無料セミナーへの集客を担当
・営業担当者の活動以外の手段を整備・活用し、安定的な集客基盤を構築

プロジェクトマネジメント
・セミナーやイベントの企画から運営までを統括
・企画部、デジタルソリューション部、総務部など複数部署と連携し、プロジェクトを推進

事業計画への関与
・中長期の事業計画やセミナー開催スケジュールの設計に参画
・事業全体の成長戦略に関与し、数値および進捗管理を担う

経済団体との連携
・経済団体や企業家コミュニティへのアプローチ
・必要に応じてクライアントとの交渉や関係構築を担当
求められるスキルは: 必須私たちは、応募者様の過去の業界や職種経験そのものよりも、下記の経験とマインドセットを重視します。これは、本ポジションが経営の中枢で事業推進を担う、極めて難易度の高い役割であるためです。

【必須のスキル・スタンス】
(1)卓越したコミュニケーション能力と「意図汲み取り力」
経営トップの言葉の背景にある意図やビジョンを深く理解し、それを正確に他部署へ展開できる能力。

(2)圧倒的な主体性と「先回り力」
指示を待つのではなく、常に「経営視点」で次の一手を考え、自ら課題を発見し、行動に移せる力。「1を聞いて10を実行できる」ビジネスセンス。

(3)高いバイタリティとスピード感
経営トップのスピード感に並走し、複雑かつ多岐にわたる業務を同時並行で、かつ迅速に処理できる実行力と精神的なタフネス。

(4)高い学習意欲とキャッチアップ能力
当社の事業、商品、社内ルールなど、全社的な知識を早期にインプットし、業務に活かせる柔軟性と学習意欲。

(5)チームと組織への貢献意欲
自身の業務範囲に閉じず、チーム全体のパフォーマンス向上や、組織全体の円滑な運営（営業部門との連携含む）にコミットできるマインド。

歓迎必須条件を満たした上で、以下のようなご経験や資格をお持ちの方は、より早期に、より広い範囲でご活躍いただけることを期待しています。

【歓迎するご経験】
・チームマネジメントやリーダーのご経験（規模は問いません）
将来的に秘書チームの中核として、組織パフォーマンスの最大化をリードしていただくことを期待しています。

・営業、営業企画、マーケティング、カスタマーサクセス等の実務経験
経営層と営業部門との連携を、より高い解像度で推進できるため歓迎します。

・事業会社での経営企画・事業企画、またはコンサルティングファームでのご経験
経営視点での課題発見や、事業推進のサポートに直接活かしていただけます。
雇用形態は: 正社員（試用期間：4～6ヶ月）
どこで働くか: 東京本社（東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー19階）
勤務時間は: 10:00-18:45（所定労働時間 7.75時間）
休憩時間：60分
残業時間：月45時間まで（上限）
給与はどのくらい貰えるか: (1)月給：45万円～
(2)固定残業代：45時間
基本給：335,590円
みなし残業代：114,410円
賃金形態：半期年俸制
※年に1度の決算期に業績連動賞与あり
通勤手当：月3万円まで支給
残業手当：あり
※見込み残業45時間を含む給与形態によりそれを超えた分を支給
(3)入社による賞与：月給の1か月分

年末報酬(年末賞与)：
● 年末の業績に応じて、責任範囲に基づき支給
● [年俸] *グレードレベルによる + [年末賞与] *業績・個人貢献度による
● 会社利益の30%を年度末に全従業員に分配
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・財形貯蓄制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・研修特別休暇制度
・部活動補助金制度
・資格取得支援制度
・奨学金制度
・国内保養所（山梨県・河口湖）
・海外保養所（タイ・プーケット）
・勤続周年食事会
・勤続周年旅行（5年、7年）
休日休暇は: 年間休日120日
毎週日曜完全休み、月9～12日（シフト制）
有給休暇：10～20日(取得率70%以上)
どんな選考プロセスか: 人事面接→事業理解レクチャー→現場マネジャー面接→取締役面接→最終役員面接

事業成長を牽引する営業企画｜セミナー集客×事業戦略×プロジェクト統括

営業企画