- どんな仕事か
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ご入社後は実務からスタートし、ゆくゆくは採用戦略や採用計画の立案などにも挑戦できます。・スカウト運用（対象者選定、送信、効果検証）
そのため単なるルーティンワークではなく、企業の成長に直結する仕事にも携われます！
・応募者対応／面接調整
・求人作成・リライト
・クライアントとの打合せ
・採用レポート作成・分析
・採用要件ヒアリング
・採用計画や採用戦略、運営スケジュールの立案
・採用KPIの設定・改善提案
※案件ごとに担当業務は異なります。未経験の場合も実務経験のあるリーダーがしっかりとレクチャーいたします！
【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】
基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・メンバー）で行っております。
書類選考や面接調整に関してはメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。
リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。
採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。
【入社後のキャリアパス】
メンバー→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。
まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。
その後は1～2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。
ゆくゆくはリーダーとして3～5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。
6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。
【入社から最大1年間はトライアル期間】
入社時からリーダー候補水準の給与としております。
1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。
昇格は随時・昇給は年1回としております。
早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。
入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。
なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）
・人事／採用担当として、業務を主体的に推進した経験
・人材領域でクライアントワークに携わった経験
※法人営業／プランナー／ディレクター／カスタマーサクセス／コンサルティングなど領域は問いません
業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・チームリーダーなどマネジメントの経験
・指導担当や後輩を育成された経験
・顧客折衝の経験（営業、接客など、学生時代のアルバイトでも可）
歓迎 ・複数名のメンバー育成経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 - 雇用形態は
- 契約社員 試用期間終了後の契約期間は原則6ヶ月ごとの更新です
※リーダー昇格時に正社員登用あり。入社1年程度での昇格を想定 - どこで働くか
- フルリモート（国内限定／日本国内ならどこでも可）
本社：札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F - 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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360万円 ～ 540万円※上記年収には月45時間分の固定残業代を含む（超過分別途支給）
※選考を通じて上下の可能性あり
[昇給]：年1回（評価に基づき改定） - 休日休暇は
- 年間休日：120日
休日：土日祝 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接２～３回
※課題あり
※面接回数は変更になる可能性があります。
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掲載期間26/04/01～26/04/14
求人No.ACDE-850288
