- なぜ募集しているのか
- 業界トップシェアを誇るSaas企業として、レガシー産業のDXを牽引する当社は、現在、既存事業の圧倒的な成長に加え、AIやFinTech、HR領域といった多角的な新規事業を次々と立ち上げる大きな変革期にあります。
さらなる成長加速と「次の10年」を見据えた盤石な組織基盤を構築するため、2023年度より新卒採用を本格化させています。
今回の募集は、この新卒採用の初期フェーズにおいて、単なるオペレーションの遂行に留まらず、次世代のリーダー候補となる人材の獲得戦略をゼロからアップデートし、同社の未来を担う「新卒採用文化」そのものを強固に創り上げていく役割です。事業の急拡大に伴い組織も目まぐるしく変化する中で、経営層や各本部長と連携しながら、採用ブランディングから入社後のイネーブルメント（早期戦力化）までを一貫してリードできるマネージャー候補を求めています。事業成長に直結する組織づくりに、当事者意識を持って挑戦できる方を募集いたします。 - どんな仕事か
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1. 新卒採用戦略の策定と実行
・採用ターゲットの定義: 事業計画に基づき、ビジネスサイド（営業、企画、カスタマーサクセス等）の未来を担う候補者像を、経営層や各本部長と合意形成しながら言語化します。
・チャネル選定と母集団形成: ダイレクトリクルーティング、イベント、エージェント活用など、あらゆる手法を駆使して候補者との接点を創出します。
・KPI管理: 採用進捗をデータに基づき分析し、歩留まりの改善や施策のブラッシュアップをリードします。
2. 採用ブランディング・広報戦略
・認知拡大施策: まだ自社を知らない層に対し、レガシー産業×テクノロジーが持つ面白さや社会貢献性を伝えるためのコンテンツ企画・広報活動を推進します。
・イベント企画: 候補者の動機形成を目的とした自社イベントやワークショップの企画・運営を行います。
3. 選考体験の設計
・選考プロセスの最適化: カジュアル面談から面接、内定応諾に至るまでの全工程において、候補者が自社への理解を深め、志望度を高めるための体験設計を行います。
・面接官のトレーニング: 社内の現場メンバーやマネージャー陣に対し、選考基準の統一やアトラクト（魅力付け）手法のレクチャーを行い、全社的な採用力の向上を図ります。
4. 内定者フォローと入社準備
・コミュニケーションプランの策定: 内定承諾から入社までの期間、心理的な繋がりを維持するための定期的な面談やイベントを設計し、内定辞退の防止と入社意欲の向上を図ります。
・受入れ体制の構築: 現場配属に向けた事務的な準備だけでなく、社内イベントを通じた既存社員との交流機会を創出します。
5. 入社後のオンボーディング・イネーブルメント（早期戦力化）
・研修プログラムの設計: 入社後の新卒社員がスムーズに立ち上がり、早期に事業へ貢献できるよう、研修・教育カリキュラム（イネーブルメント）を企画・運用します。
・キャリア支援: 継続的な面談などを通じて、新卒社員の定着と成長をサポートします。
6. チームマネジメントと組織開発
・メンバーの育成: 新卒採用チームに所属するメンバーのマネジメント、評価、スキルアップ支援を行います。
・オペレーションの型化: 変化の激しい環境に耐えうる、効率的かつ効果的な採用オペレーションの構築と継続的な改善を推進します。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社の人事として、新卒採用の戦略設計から目標数値（KPI）の達成までを一貫してリードしたご経験をお持ちの方
・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら実行と仕組みを作り上げていきたい方歓迎 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験
・社内の経営層や本部長陣との合意形成をリードの経験
・新規チャネル開拓の経験
・自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等）
・データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 港区
- 勤務時間は
- ●勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生は
- ●各種社会保険完備
- 休日休暇は
- ●休日休暇
●完全週休2日制（土日祝）
●年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
●入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
●夏季・年末年始休暇
●子の看護・介護休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
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掲載期間26/04/06～26/04/19
求人No.NRFVW-BQ0000000025
