どんな仕事か: 【事業モデル×社員定着率×風通しの良さに定評あり】増益増収で推移中！電力×建設×人材を掛け合わせ、インフラ業界の課題を総合的に解決する企業での採用広報担当者（マネージャー候補）募集！
【募集背景】
組織拡大に伴い、人事部門及び広報・マーケティング部門の体制強化を図っております。
以前であれば、
・広報は社外に向けて情報を発信する仕事
・人事は社内で制度を設計・運用する仕事
と、明確に分かれていました。
しかし、現在は状況が異なります。
・労働人口の減少による採用競争の激化
・価値観の多様化
・SNSの普及による情報の可視化
こうした変化により、企業の文化や働き方は、社内だけのものではなくなりました。
多様なステークホルダーが「この会社はどんな価値観で動いているのか」に注目がされるようになり、
広報の役割も、情報を届けることから、意味を設計し、共感を生み出すことへと広がっているため、人事と広報の領域が重なり始めています。
今回、経営陣と共に、制度やメッセージの先にある“人の心”に向き合う役割にチャレンジしていただける方を募集しております。

【具体的な業務内容】
■入社後すぐにお任せしたい業務（People & Culture Branding）
　
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。

・採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート
・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・オウンドメディア運用：自社オウンドメディアの記事企画、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など）
・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作
・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む）
・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築
・プレスリリース：新規自社サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信
・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行
求められるスキルは: 必須【求める学歴】
高校卒以上

【求める経験】
【必須】下記いずれかに該当される方
・事業会社での人事経験。特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方
・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験（社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験）
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力（企画書を作りっぱなしにせず、各部門のマネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
■年収：510万円～800万円（月給：42.5 万円～66,6万円）
※経験・スキルに応じ面接を通じて最終決定致します。
■賞与・インセンティブ：特別手当として年４回支給
■固定残業手当(月)： 20時間/41,000円～
※固定残業時間の超過分は別途支給
■昇給：有/年 1回
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
◎研修制度／入社時研修、OJTなど
◎健康診断
◎インフルエンザ予防接種
◎資格取得支援制度
◎社用携帯、ノートPC貸与
◎社内サークル制度
◎社内懇親会（参加自由）
◎キッズデイ休暇
◎プロ野球観戦チケット付与
◎オフィス内フリードリンク
◎里帰り補助制度
◎ウェルカムランチ制度
◎キッズ在宅
◎からだメンテ制度
◎フィットネスdeケア
◎ウェルカム休暇
◎リフレッシュ休暇・手当
◎特別休暇制度 feminas（フェミナス）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
◎有給休暇（消化率は90％以上！）
◎GW休暇
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎慶弔休暇
★各長期休暇は5日～7日以上取得可能！
年間休日 127 日

採用広報担当者（マネージャー候補）

人事（採用・教育など）