なぜ募集しているのか: 当社は自社ブランド「北の快適工房」を展開し、化粧品・健康食品の企画販売を行うD2C企業です。
代表商品「ディープパッチシリーズ」はギネス世界記録を6年連続で更新するなど、品質と実績の両面で高い評価を得ています。

当社の大きな特徴の一つが、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでを一貫して内製化したインハウス体制。商品と顧客理解に基づいた意思決定が可能であり、本質的に「売れる商品」を追求できる環境があります。

また、プロダクトにおいては「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーを掲げ、臨床試験に近いレベルのモニター検証を重ね、確かな体感が得られたもののみを商品化しています。

現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、人々の健康や美容における悩みに寄り添った商品を通じて、お客様の笑顔を増やしていくことに挑戦しています。さらなる事業成長と商品開発力の強化の中核を担うのが商品企画マーケティングポジションです。

お客様の悩みに向き合い、「こんな商品が欲しかった」と思っていただける商品をゼロから生み出し、ヒット商品へと導く役割を担う人材を募集します。
どんな仕事か: 「びっくりするほど良い商品」をゼロから生み出す商品企画マーケティング
・商品コンセプト設計～コンセプトチラシの作成
・チラシアンケートによる事前ニーズ調査と数値分析
・商品LPの構成設計・原稿作成
・開発進行案件の管理および関係部署との連携・共有　など

■具体的には
OEM企業からの提案や社内アイデア、自身やAIを活用して生み出した企画案を起点に、商品企画を進めていきます。美容や健康に関するユーザーの悩みやニーズを起点に、市場・競合・ユーザー課題の整理を行いながらコンセプトを設計し、チラシやLPの作成、各種施策を通じた反応検証まで一貫して担当します。

当社ではブランドやカテゴリに制約を設けず、「ユーザーの悩みを解決できるか」を起点に商品企画を行っているため、美容や健康といった身近な悩みから、これまでにない切り口のテーマまで、領域にとらわれず幅広い企画に挑戦できる環境があります。

また、決まったルーティン業務をこなすのではなく、自ら複数の企画案を立案し、優先順位を設計しながら業務を推進していくスタイルです。主体的に思考し、裁量を持って仕事に取り組める点もこのポジションの特徴です。

一般的な商品企画では、1つのアイデアをチーム全体で進めるケースも多いですが、当社では一人ひとりが企画を案件として担当し、主体となって推進します。週3回、代表取締役社長も参加するチームMTGを通じて進捗や方向性の共有・議論を行い、活発な意見交換の中で企画をブラッシュアップしていきます。各メンバーが「まだ見ぬヒット商品の事業責任者」という意識を持ち、裁量と責任のもとで商品企画に取り組んでいます。

■ポジションの魅力
カテゴリーに縛られず商品企画に挑戦できるだけでなく、「売れるかどうか」を見極める上流工程から関わる点が特徴です。チラシアンケートなどを通じて市場ニーズを定量的に検証し、データに基づいて商品化の可否を判断します。

さらに、自ら企画した商品が事業成長に直結し、ヒットした際には大きなインパクトを生み出すことができます。加えて、インハウス体制により顧客のレビューや反応をダイレクトに受け取ることができるため、お客様の「ありがとう」に向き合いながら商品づくりを行える点も魅力です。
求められるスキルは: 必須本ポジションでは、これまでの商品企画経験の有無は問いません。
当社独自の基準やフローに基づいて商品企画を行うため、既存のやり方にとらわれずフラットに物事を捉えられる方がご活躍いただけます。

その上で、以下のような方を求めています。
・美容・健康領域への興味関心をお持ちの方
・指示を待つのではなく、自ら考え、すぐに行動に移せる方
・複数のタスクや企画案の中から優先順位を整理し、主体的に業務を推進できる方
・スピード感を持って試行錯誤しながら改善を重ねていける方
・商品企画や新しいアイデアを生み出すことに強い興味・意欲をお持ちの方

歓迎・Canva、Illustrator、Photoshopなどの使用経験
・Webマーケティングの知識または実務経験
・AIツールを活用した業務経験
・動画編集などのコンテンツ制作経験
※これらについては未経験でも入社後に取得可能です
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 商品部配属：20代～30代の若手メンバーを中心に、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)課題選考
(3)一次選考（現場マネージャー面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

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◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【商品企画マーケティング】自社ブランド化粧品・健康食品／プライム上場D2Cメーカー

商品企画・開発