なぜ募集しているのか: 「well-working」をミッションに掲げ、シェアNo.1のクラウド人事労務ソフトを展開するSmartHR。2025年1月に数千人規模に耐えうる人事制度へのアップデートを完了しましたが、マルチプロダクト戦略による急拡大に伴い、さらなる制度の改善・構築が恒常的に必要なフェーズにあります。経営レイヤーと対話し、次なる2027年以降の制度改定を見据え、プロフェッショナルとして人事課題を解決いただける方を募集します。
どんな仕事か: 人事制度の企画から運用まで一貫して担当。経営陣のパートナーとして課題を特定し、自社プロダクトも活用しながら、現場の使いやすさと社員の成果最大化を追求する、UX重視の制度設計・運営を担います。
・制度設計・改善：人事制度（等級/評価/報酬）の課題特定、分析、改善案の設計および導入。2027年以降の次なる改定に向けた議論のリード（2026年開始予定）。
・経営対話：CxO、VP等の経営レイヤーとの対話を通じた人事課題の形成。
・オペレーション：半期ごとの評価会議設計、昇格判定、期末昇給の全社オペレーションのUX設計・運用。
・現場支援：役員～課長クラスの制度運用に関する壁打ち・相談対応。
・特殊プロジェクト：ハイレイヤー向け人事制度の企画、全社給与レンジ設計、AIを活用した評価傾向分析、指名・報酬委員会事務局への参画。
求められるスキルは: 必須・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験（3年以上）
・正解のない課題に対し、ロジカルに施策を整理し、関係者を巻き込み意思決定を推進した経験
・※HRBP等の経験者も、制度の仕組みの企画・合意形成・実行まで深く関与した経験が必須。

歓迎・IT・Web企業、または従業員1,000人以上の拡大フェーズ組織での人事経験
・人事制度改定プロジェクトのリード経験
・事業会社での人事制度企画・運用経験（5年以上）
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヶ月（延長や雇用条件変更の可能性あり）
どんなポジション・役割か: 人事制度企画（人事制度部）
どこで働くか: ・東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
・リモートワーク可（出社日数指定なし／フルリモート不可）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
※月45時間分のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収 7,000,000円～14,000,000円。スキルにより個別に決定。昇給・成果給（インセンティブ）年2回。
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度（年間6万円相当）
・通勤手当（実費支給／月3万円上限）
・出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境整備補助（10万円）
・書籍購入・研修参加支援、資格保持費用の会社負担
・フリーアルコール、部活制度、1Password付与、Smart相談室利用
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・入社当日に有給休暇15日付与
・慶弔休暇、産前産後・育児休暇、出生準備休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接3回（ワークサンプルテスト有り）
・リファレンスチェック（back checkを使用）
・オファー面談

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人事制度・企画