なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■ポジション概要
組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。

「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のため、まずは私たち自身が『学びを通して変革する組織』であり続けることを重視しています。
2024年7月の東証グロース市場上場を経て、さらなる組織の進化が求められる中、経営陣も含め組織開発領域の施策を最重要テーマと位置づけています。

現在約300名規模の組織として、より戦略的な人材育成と組織成長にコミットするため、組織開発領域の機能を強化し、メンバーを募集しています。
CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。

■主な業務内容
【人事企画業務】
ミッション・ビジョン実現に向けた各種人事制度の企画・運用・改善
人的資本経営に関する施策の立案・推進

【評価制度運営】
評価プロセスの運営・改善（目標設定、中間レビュー、期末評価）
評価者トレーニングの企画・実施
評価結果の分析と制度チューニングの提案

【タレントマネジメント】
タレント戦略の立案と育成に関する仕組みの企画・整備
育成（タレントレビュー）会議などの企画・運営
育成制度（タレント見立ての機会）の設計・運営

【教育施策】
社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営・進化
階層別研修（新卒・リーダー・マネジメント層）の企画・実施
MVV濃度を高める各種施策の企画運営
AI時代に求められるスキル開発プログラムの設計

【エンゲージメント向上】
エンゲージメントサーベイの運用・分析
サーベイ結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の立案・実行

【HRBP機能】
事業部門との連携による個別組織課題の解決支援
従業員との1on1面談実施など個別対応
マネージャー向けのピープルマネジメント支援

【人事データ分析・活用】
人事領域のデータ収集・管理・分析
データドリブンな人事施策立案のための基盤整備
経営・事業部門向けレポーティング
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）

歓迎・タレントマネジメントシステムの導入/運用経験
・研修プログラムの企画/実施経験
・エンゲージメントサーベイの運用/分析経験
・人的資本経営に関する知見
・HRBPとしての経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・東京都渋谷区鶯谷町２－７エクセルビル 4階
・週4回リモート可能
※slack等での迅速なコミュニケーションが可能な方に限ります
※地方在住の方に週1出社は求めておりませんが、それを補う積極的なオンラインコミュニケーションを期待しています
勤務時間は: 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム14:00-16:30）
休憩：8時間以上60分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 750万円
待遇・福利厚生は: ■学習支援
・「Schoo」の視聴はどこでもいつでも何度でも無料で可能
・大学院通学などの場合、期間限定での週3以下正社員雇用契約や休職延長など柔軟に対応
・Schooユニバーシティ参加

■その他
健康保険
PC貸与（Windows or Mac選択可）
スマホ貸与（業務必要性があれば）
慶弔休暇
入社時特別有休3日間付与
育児休業
介護休業
休日休暇は: 休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始、入社時特別休暇3日
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接3回（Web）
※面接は状況に応じて前後する可能性があります

【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます

人事制度・企画