なぜ募集しているのか: 少子高齢化の進行により、介護業界では深刻な人材不足が続いており、サービスの質低下や離職率の上昇といった課題が顕在化しています。同社では人材派遣・紹介サービス「ナイス！介護」を通じて業界課題の解決に取り組んでいますが、単なる人材補充ではなく、定着支援や就業環境改善など、より本質的な価値提供が求められています。こうした背景から、求職者と介護施設の双方に寄り添い、課題解決型の提案を行える営業人材の増員を進めています。より多くの顧客・求職者に向き合い、業界全体の発展に貢献するための採用です。
どんな仕事か: 介護施設と求職者をつなぐ両面型営業として、採用支援から就業後フォローまで一貫して担当
介護施設・病院と求職者をつなぐ両面型の人材営業として、採用支援から就業後フォローまで一貫して担当いただきます。

まず、担当エリア内の介護施設や病院へ訪問・電話を行い、採用ニーズや課題のヒアリングを実施します。既存顧客だけでなく新規開拓も行い、顧客基盤の拡大を図ります。単なる人材紹介にとどまらず、市場動向を踏まえた採用条件の見直し提案や、採用成功に向けたコンサルティングも行います。

一方で、求職者に対しては面談やヒアリングを通じて希望条件や志向性を把握し、最適な求人提案を行います。応募から就業決定までのプロセスに伴走し、ミスマッチを防ぐための条件調整やフォローも重要な役割です。

さらに、就業後も定期的なフォローを実施し、職場環境や業務上の悩みをヒアリングしながら、長期就業を支援します。顧客・求職者双方の満足度を高めることで、継続的な関a係構築と事業成長に貢献します。
求められるスキルは: 必須【関西エリア】
・普通自動車第一種運転免許（AT可）
・KPIを追った経験2年以上

【その他エリア】
・普通自動車第一種運転免許（AT可）
・顧客折衝経験1年以上

歓迎・新規開拓営業経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: COO直下の事業統括ポジションとして、事業責任者の右腕および全社変革推進リーダー
どこで働くか: ・高崎支店（群馬県）
・新潟支店
・静岡支店
・梅田／神戸／西宮／京都／奈良各支店
※配属は希望・適性を考慮
※将来的な転勤の可能性あり
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：360万円～540万円
・月給：300,000円～450,000円
　- 基本給：223,000円～335,000円
　- 固定残業代：77,000円～115,000円（45時間分、超過分別途支給）
・給与改定：年2回
・インセンティブあり
・交通費支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・在宅勤務制度
・社内異動制度（ネオキャリー）
・早期抜擢制度（Nチャレンジ）
・不妊治療支援制度（チャイルドプラン休職／休暇）
・育児支援制度（Family Care Working制度）
・勤続報奨金制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日以上
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・地域社会貢献Day
・成長見逃さないDay

介護人材営業｜未経験歓迎・インセンティブ有（全国募集）

営業（法人向け）