どんな仕事か: ＜業務概要＞
三菱地所および三菱地所グループ各社を対象に、
組織開発・人材開発・教育研修の企画運営を担っていただくポジションです。
人材戦略の上流から関わり、経営層や各部門と連携しながら、
組織の成長と人材育成を支えるやりがいのある仕事です。
安定した基盤の中で、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

＜具体的な業務内容＞
・組織開発、人材開発をテーマとした定例会議、ハンズオンサポート
・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織診断、課題抽出、施策立案
・階層別研修、各部主催研修の企画、運営
・教育体系、人材像の策定
・自己啓発支援制度、資格取得支援制度の運用
・関係部署や経営層との連携、調整業務

＜職場環境＞
同社は5つのグループで構成されており、
組織・人財開発部は三菱地所およびグループ各社の人材開発を担っています。
1班4～7名体制で、必ずメイン・サブ担当を設定し、
個人に業務が集中しないチーム運営を行っています。
落ち着いた雰囲気の中で、安心して業務に取り組める環境です。

＜入社後の流れ・教育研修＞
入社後は、先輩社員とともに業務を進めながらOJTを行います。
徐々に担当領域を広げ、経験や志向に応じて人材戦略や制度企画など、
より上流の業務にも携わっていただきます。

＜この仕事の魅力＞
三菱地所グループという大規模組織の人材・組織づくりに、本質的に関われる点が大きな魅力です。
研修運営だけでなく、組織課題の抽出から施策立案まで携われます。
将来的には労務、給与などへのジョブローテーションの実績もあり、
人事としてのキャリアの幅を広げることが可能です。
求められるスキルは: 必須＜必須経験＞
・人事、人材育成、組織開発関連業務の経験（2年以上）
・研修の企画、立案、運営経験
・研修会社等での提案営業経験（いずれか）

歓迎＜歓迎要件＞
・人材戦略策定や人事制度設計プロジェクト経験
・資格管理、資格取得支援制度の運用経験

＜こんな方にオススメ＞
・組織開発や人材育成の上流に携わりたい方
・安定した基盤のもとで専門性を高めたい方
・人事として長期的なキャリアを築きたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル8階
・東京メトロ丸ノ内線「大手町駅」直結
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:15～17:45
・所定労働時間：7時間30分
・残業時間：月平均10～20時間程度

＜フレックスタイム制＞
あり（フルフレックス）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
500万円～650万円
※残業20時間相当を含む想定年収
※残業代は実績に応じて別途支給

＜内訳＞
月給263,500円～343,500円
・基本給：236,000円～316,000円
・固定手当：27,500円

＜昇給＞
年1回（4月）

＜賞与＞
年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生＞
・社会保険完備（健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険）
・通勤交通費全額支給
・退職金制度
・三菱地所グループDC制度
・三菱地所グループ従業員持株会
・自己啓発支援制度（年間15万円まで）
・公的資格補助制度
・永年勤続表彰制度
・福利厚生倶楽部加入
休日休暇は: ＜年間休日＞
123日

＜休暇＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（7日）
・リフレッシュ休暇（年間5日）
・有給休暇（入社直後付与）

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